Изменения в пвтр 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в пвтр 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.11.2024 N 33-10160/2024 по делу N 2-545/2024 (УИД 54RS0032-01-2024-000630-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по лишению стимулирующих выплат.
Обстоятельства: Истица указала, что лишение ее стимулирующих выплат было незаконным, работодателем к ней применялись различные методы с целью понуждения к обращению с заявлением о расторжении трудового договора, чем ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Как было установлено судом первой инстанции и подтверждается, представленными истцом объяснительными родителей: Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., -расписанием преподавателя С.В. на 4 четверть 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 26.04.2024, расписанием преподавателя С.В. на 2 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 12.01.2024, расписанием преподавателя С.В. на 1 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 05.09.2023, - С.В. самостоятельно, в нарушение п. 4.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, изменила расписание на второе полугодие 2023-2024 учебного года с начала второго полугодия, о чем не поставила в известность директора, и работала в соответствии с указанным расписанием практически с начала января по март 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по лишению стимулирующих выплат.
Обстоятельства: Истица указала, что лишение ее стимулирующих выплат было незаконным, работодателем к ней применялись различные методы с целью понуждения к обращению с заявлением о расторжении трудового договора, чем ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Как было установлено судом первой инстанции и подтверждается, представленными истцом объяснительными родителей: Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., -расписанием преподавателя С.В. на 4 четверть 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 26.04.2024, расписанием преподавателя С.В. на 2 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 12.01.2024, расписанием преподавателя С.В. на 1 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 05.09.2023, - С.В. самостоятельно, в нарушение п. 4.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, изменила расписание на второе полугодие 2023-2024 учебного года с начала второго полугодия, о чем не поставила в известность директора, и работала в соответствии с указанным расписанием практически с начала января по март 2024 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8666/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002431-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)По любым изменениям ПВТР действуйте в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)По любым изменениям ПВТР действуйте в общем порядке.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которой трудилась работница, предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 до 14 часов, общей продолжительностью 30 минут.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которой трудилась работница, предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 до 14 часов, общей продолжительностью 30 минут.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец имел санкционированный доступ на территорию работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец имел санкционированный доступ на территорию работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Правовые основания для изменения режима рабочего времени есть (ст. 57, ст. 93, ст. 72 ТК РФ). Напомним, режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Правовые основания для изменения режима рабочего времени есть (ст. 57, ст. 93, ст. 72 ТК РФ). Напомним, режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)1. Пункт 3.4 раздела "Порядок и сроки выплаты заработной платы" Правил внутреннего трудового распорядка от 01.09.2013 изложить в следующей редакции:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)1. Пункт 3.4 раздела "Порядок и сроки выплаты заработной платы" Правил внутреннего трудового распорядка от 01.09.2013 изложить в следующей редакции: