Изменения в пвтр 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в пвтр 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.11.2024 N 33-10160/2024 по делу N 2-545/2024 (УИД 54RS0032-01-2024-000630-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по лишению стимулирующих выплат.
Обстоятельства: Истица указала, что лишение ее стимулирующих выплат было незаконным, работодателем к ней применялись различные методы с целью понуждения к обращению с заявлением о расторжении трудового договора, чем ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Как было установлено судом первой инстанции и подтверждается, представленными истцом объяснительными родителей: Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., -расписанием преподавателя С.В. на 4 четверть 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 26.04.2024, расписанием преподавателя С.В. на 2 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 12.01.2024, расписанием преподавателя С.В. на 1 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 05.09.2023, - С.В. самостоятельно, в нарушение п. 4.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, изменила расписание на второе полугодие 2023-2024 учебного года с начала второго полугодия, о чем не поставила в известность директора, и работала в соответствии с указанным расписанием практически с начала января по март 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по лишению стимулирующих выплат.
Обстоятельства: Истица указала, что лишение ее стимулирующих выплат было незаконным, работодателем к ней применялись различные методы с целью понуждения к обращению с заявлением о расторжении трудового договора, чем ей причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Как было установлено судом первой инстанции и подтверждается, представленными истцом объяснительными родителей: Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., -расписанием преподавателя С.В. на 4 четверть 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 26.04.2024, расписанием преподавателя С.В. на 2 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 12.01.2024, расписанием преподавателя С.В. на 1 полугодие 2023-2024 учебного года, утвержденным приказом от 05.09.2023, - С.В. самостоятельно, в нарушение п. 4.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, изменила расписание на второе полугодие 2023-2024 учебного года с начала второго полугодия, о чем не поставила в известность директора, и работала в соответствии с указанным расписанием практически с начала января по март 2024 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8666/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002431-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 N 33-41710/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-010836-30) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-3016/2025 данное Определение оставлено без изменения)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2024 N 33-41710/2024 (УИД 77RS0008-02-2023-010836-30) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-3016/2025 данное Определение оставлено без изменения)
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с подачей Ивановым И.И. заявления об отказе от предоставления дня отдыха и изменении способа компенсации работы в выходной день, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Кадровик-практик",
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с подачей Ивановым И.И. заявления об отказе от предоставления дня отдыха и изменении способа компенсации работы в выходной день, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Кадровик-практик",
Статья: Разовое опоздание с обеда - повод для привлечения к дисциплинарной ответственности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которой трудилась работница, предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 до 14 часов, общей продолжительностью 30 минут.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которой трудилась работница, предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 до 14 часов, общей продолжительностью 30 минут.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)По любым изменениям ПВТР действуйте в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)По любым изменениям ПВТР действуйте в общем порядке.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: все режимы работы лучше подробно описать в ПВТР, а в трудовых договорах делать отсылку к локальному регулированию. Если режим работы указан в трудовом договоре, то в случае изменения режима или его элементов придется вносить изменения и в трудовой договор.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: все режимы работы лучше подробно описать в ПВТР, а в трудовых договорах делать отсылку к локальному регулированию. Если режим работы указан в трудовом договоре, то в случае изменения режима или его элементов придется вносить изменения и в трудовой договор.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.