Изменения в локальные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в локальные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Часто порядок внесения изменений и дополнений в локальные акты устанавливается в них самих: например, изменения и дополнения в локальные акты, принимаемые без согласования с коллегиальными органами управления или органами местного самоуправления, вносятся путем издания приказа руководителя организации о внесении изменений или дополнений в локальный акт. Изменение вступает в силу немедленно или же в сроки, определенные в соответствующем приказе о внесении изменений.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Часто порядок внесения изменений и дополнений в локальные акты устанавливается в них самих: например, изменения и дополнения в локальные акты, принимаемые без согласования с коллегиальными органами управления или органами местного самоуправления, вносятся путем издания приказа руководителя организации о внесении изменений или дополнений в локальный акт. Изменение вступает в силу немедленно или же в сроки, определенные в соответствующем приказе о внесении изменений.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)И в-четвертых, если в локальном нормативном акте у вас предусмотрен более длительный отпуск по инвалидности (например, 32 дня), предоставлять надо его. При этом никаких изменений в локальные акты вносить не надо, поскольку ваша норма не противоречит новой редакции Трудового кодекса.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)И в-четвертых, если в локальном нормативном акте у вас предусмотрен более длительный отпуск по инвалидности (например, 32 дня), предоставлять надо его. При этом никаких изменений в локальные акты вносить не надо, поскольку ваша норма не противоречит новой редакции Трудового кодекса.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов работодателя, затрагивающими требования охраны труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов работодателя, затрагивающими требования охраны труда;
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Также могут быть закреплены свои (но не хуже, чем в законе) правила изменения локальных нормативных актов в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Также могут быть закреплены свои (но не хуже, чем в законе) правила изменения локальных нормативных актов в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Рекомендуем проверить свои локальные нормативные акты. После появления письма Минтруда России многие работодатели внесли в них положения о сохранении среднего заработка только исходя из 8 часов, а не полной 10- или 12-часовой смены. Если у вас есть такое положение, то советуем внести изменения в локальный акт. Также в случае, если ваши работники трудятся в переходящие смены (захватывающие часы из двух календарных дней), в локальном акте можно предусмотреть предоставление таких смен для отдыха донорам.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Рекомендуем проверить свои локальные нормативные акты. После появления письма Минтруда России многие работодатели внесли в них положения о сохранении среднего заработка только исходя из 8 часов, а не полной 10- или 12-часовой смены. Если у вас есть такое положение, то советуем внести изменения в локальный акт. Также в случае, если ваши работники трудятся в переходящие смены (захватывающие часы из двух календарных дней), в локальном акте можно предусмотреть предоставление таких смен для отдыха донорам.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда имеет смысл подробно описывать условия и критерии премирования в коллективном договоре, поскольку процедура его изменения сложнее, чем процедура изменения локального нормативного акта. Поэтому во многих случаях рекомендуется в коллективном договоре лишь упомянуть премирование работников, а конкретные критерии и условия устанавливать уже в локальном нормативном акте.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда имеет смысл подробно описывать условия и критерии премирования в коллективном договоре, поскольку процедура его изменения сложнее, чем процедура изменения локального нормативного акта. Поэтому во многих случаях рекомендуется в коллективном договоре лишь упомянуть премирование работников, а конкретные критерии и условия устанавливать уже в локальном нормативном акте.
Статья: Проблемы реализации принципов гласности и доступности в системе аттестации научных кадров Российской Федерации
(Бекин А.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Отдельным аспектом проблемы является среда, в которой осуществляется официальное опубликование. Федеральное законодательство предусматривает наличие у организации сайта, где в обязательном порядке должны быть опубликованы принятые акты, однако нередко можно встретить ситуацию, когда на сайте организации в разделе "Нормативная документация" имеется несколько приказов Минобрнауки и два положения по деятельности Совета. Чтобы найти остальные акты, необходимо провести ряд на первый взгляд даже нелогичных действий и переходов по страницам сайта, чтобы получить доступ хотя бы к части необходимой документации. Некоторые организации размещают документацию совершенно на других сайтах. Такое положение вещей затрудняет обращение к нормативной документации и нарушает принцип доступности. Как отмечалось выше, все локальные акты должны быть предоставлены в полном объеме и форме, понятной среднестатистическому пользователю, не обладающему специальными техническими знаниями. При действующей ситуации модель официального опубликования в научных организациях далека от идеала и явно испытывает потребность в пересмотре. Кроме того, отличительными негативными проявлениями размещения локальных нормативных актов, регулирующих процедуру самостоятельного присуждения ученых степеней, на интернет-ресурсе выступают: 1) возможность скорректировать необходимую информацию без реального изменения локальных актов; 2) потенциальная возможность технического сбоя соединения с сайтом организации; 3) сложность объективного использования для всех сторон информации с интернет-ресурса в качестве доказательственной базы. На наш взгляд, размещение локальных нормативных актов на сайте организации должно идти в дополнение к другим средствам официального опубликования.
(Бекин А.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Отдельным аспектом проблемы является среда, в которой осуществляется официальное опубликование. Федеральное законодательство предусматривает наличие у организации сайта, где в обязательном порядке должны быть опубликованы принятые акты, однако нередко можно встретить ситуацию, когда на сайте организации в разделе "Нормативная документация" имеется несколько приказов Минобрнауки и два положения по деятельности Совета. Чтобы найти остальные акты, необходимо провести ряд на первый взгляд даже нелогичных действий и переходов по страницам сайта, чтобы получить доступ хотя бы к части необходимой документации. Некоторые организации размещают документацию совершенно на других сайтах. Такое положение вещей затрудняет обращение к нормативной документации и нарушает принцип доступности. Как отмечалось выше, все локальные акты должны быть предоставлены в полном объеме и форме, понятной среднестатистическому пользователю, не обладающему специальными техническими знаниями. При действующей ситуации модель официального опубликования в научных организациях далека от идеала и явно испытывает потребность в пересмотре. Кроме того, отличительными негативными проявлениями размещения локальных нормативных актов, регулирующих процедуру самостоятельного присуждения ученых степеней, на интернет-ресурсе выступают: 1) возможность скорректировать необходимую информацию без реального изменения локальных актов; 2) потенциальная возможность технического сбоя соединения с сайтом организации; 3) сложность объективного использования для всех сторон информации с интернет-ресурса в качестве доказательственной базы. На наш взгляд, размещение локальных нормативных актов на сайте организации должно идти в дополнение к другим средствам официального опубликования.