Изменения в лна 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в лна 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2020 по делу N 88-12393/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2020 по делу N 88-12393/2020
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия трудового договора не ухудшают положение Работника (например, по сравнению с условиями локальных нормативных актов, отраслевого соглашения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Однако впоследствии Верховный Суд Российской Федерации стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (в частности, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 36-КГ15-5; определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 мая 2014 года N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда Российской Федерации нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 года N 33-6196/2018; апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 года по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 года по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Однако впоследствии Верховный Суд Российской Федерации стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (в частности, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 36-КГ15-5; определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 мая 2014 года N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда Российской Федерации нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 года N 33-6196/2018; апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 года по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 года по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"1. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Аналогичные положения можно предусмотреть, например, в Правилах регистрации и (или) Разъяснениях. Хотя мы считаем, что внутриведомственные нормативные документы, отдельные примеры которых мы приводили, не подлежат регистрации и по действующему законодательству, внесение соответствующих изменений могло бы снять сомнения на этот счет.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Аналогичные положения можно предусмотреть, например, в Правилах регистрации и (или) Разъяснениях. Хотя мы считаем, что внутриведомственные нормативные документы, отдельные примеры которых мы приводили, не подлежат регистрации и по действующему законодательству, внесение соответствующих изменений могло бы снять сомнения на этот счет.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры приказов об изменении ЛНА
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры приказов об изменении ЛНА
Статья: Статус оператора информационной системы, в которой осуществляется выпуск цифровых финансовых активов
(Курбанов Р.А., Налетов К.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Аналогична роль операторов информационных систем - эмитентов цифровых финансовых активов (далее - оператор ИС, эмитент ЦФА). Являясь с формально-юридической точки зрения локальными нормативными актами, они предопределяют содержание договора, заключаемого между ними и пользователями информационной системы - потенциальными участниками оборота ЦФА (ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ)).
(Курбанов Р.А., Налетов К.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Аналогична роль операторов информационных систем - эмитентов цифровых финансовых активов (далее - оператор ИС, эмитент ЦФА). Являясь с формально-юридической точки зрения локальными нормативными актами, они предопределяют содержание договора, заключаемого между ними и пользователями информационной системы - потенциальными участниками оборота ЦФА (ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 259-ФЗ "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 259-ФЗ)).
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Необходимо проверить в локальных нормативных актах наличие положений о разъездном характере работы, а именно: указание должности водителя в перечне работ, профессий, должностей с разъездным характером работы, а также размеры и порядок возмещения его расходов (а они будут). Такое требование установлено ст. 168.1 ТК РФ. При необходимости внесите соответствующие изменения в ЛНА.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Необходимо проверить в локальных нормативных актах наличие положений о разъездном характере работы, а именно: указание должности водителя в перечне работ, профессий, должностей с разъездным характером работы, а также размеры и порядок возмещения его расходов (а они будут). Такое требование установлено ст. 168.1 ТК РФ. При необходимости внесите соответствующие изменения в ЛНА.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
Статья: Противодействие коррупции в условиях цифровизации: отечественный опыт
(Арямов А.А., Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2021, N 8)<10> Информационное сообщение Федеральной службы по финансовому мониторингу от 13 января 2021 г. "О вступлении в силу отдельных положений Федерального закона от 13.07.2020 N 208-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" в целях совершенствования обязательного контроля" // СПС "КонсультантПлюс".
(Арямов А.А., Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2021, N 8)<10> Информационное сообщение Федеральной службы по финансовому мониторингу от 13 января 2021 г. "О вступлении в силу отдельных положений Федерального закона от 13.07.2020 N 208-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" в целях совершенствования обязательного контроля" // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом отметим, что должностная инструкция не является обязательным документом (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Вопрос: О включении сопутствующих услуг в цену номера при предоставлении услуг по временному проживанию в целях применения ставки 0% по НДС.
(Письмо Минфина России от 12.11.2024 N 03-07-11/111395)При этом согласно п. 2 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных Постановлением Правительства от 18.11.2020 N 1853, ценой номера является стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, определенных исполнителем, оказываемых за единую цену. Также п. 4 Правил предусмотрено, что цена номера соответствующей категории устанавливается одинаковой для всех потребителей, за исключением случаев, когда законодательством РФ или локальными нормативными актами исполнителя допускается предоставление льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей.
(Письмо Минфина России от 12.11.2024 N 03-07-11/111395)При этом согласно п. 2 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных Постановлением Правительства от 18.11.2020 N 1853, ценой номера является стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, определенных исполнителем, оказываемых за единую цену. Также п. 4 Правил предусмотрено, что цена номера соответствующей категории устанавливается одинаковой для всех потребителей, за исключением случаев, когда законодательством РФ или локальными нормативными актами исполнителя допускается предоставление льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказом Минобрнауки от 27.03.2020 N 490 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, касающиеся проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования" вузам было разрешено проводить ГИА по образовательным программам высшего образования с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при условии обеспечения идентификации личности обучающихся. Особенности проведения таких ГИА образовательные организации должны были определить своим локальным нормативным актом.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказом Минобрнауки от 27.03.2020 N 490 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, касающиеся проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования" вузам было разрешено проводить ГИА по образовательным программам высшего образования с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при условии обеспечения идентификации личности обучающихся. Особенности проведения таких ГИА образовательные организации должны были определить своим локальным нормативным актом.
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.