Изменения тк в коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения тк в коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Относительно порядка внесения изменений в коллективный договор ТК РФ скупо сообщает:
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Относительно порядка внесения изменений в коллективный договор ТК РФ скупо сообщает:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением (ч. 2 ст. 29 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением (ч. 2 ст. 29 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат). Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Соответствующие изменения отражаются в локальных актах работодателя: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В коллективных трудовых отношениях руководитель представляет интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров (ст. 33, 36 ТК РФ), формировании комиссии по трудовым спорам для разрешения индивидуальных трудовых споров [59, с. 38 - 40] (ст. 384 ТК РФ), создании производственного совета и взаимодействии с ним (ст. 22 ТК РФ) и др.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В коллективных трудовых отношениях руководитель представляет интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров (ст. 33, 36 ТК РФ), формировании комиссии по трудовым спорам для разрешения индивидуальных трудовых споров [59, с. 38 - 40] (ст. 384 ТК РФ), создании производственного совета и взаимодействии с ним (ст. 22 ТК РФ) и др.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)2. Если коллективный договор имеется, но в нем вопросы возмещения расходов при дистанционном формате работы не урегулированы, необходимо внести изменения в коллективный договор. Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)2. Если коллективный договор имеется, но в нем вопросы возмещения расходов при дистанционном формате работы не урегулированы, необходимо внести изменения в коллективный договор. Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.