Изменение трудового договора в одностороннем порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудового договора в одностороннем порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(ред. от 28.12.2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны выплатить работнику заработную плату в сумме, рассчитанной исходя из условий трудового договора. Изменить эти условия можно только по соглашению сторон. Округление же по сути является односторонним изменением трудового договора. А это нарушение трудового законодательства, которое может привести к административной ответственности. Такой вывод следует из анализа норм ст. ст. 22, 56, 57, 72, 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны выплатить работнику заработную плату в сумме, рассчитанной исходя из условий трудового договора. Изменить эти условия можно только по соглашению сторон. Округление же по сути является односторонним изменением трудового договора. А это нарушение трудового законодательства, которое может привести к административной ответственности. Такой вывод следует из анализа норм ст. ст. 22, 56, 57, 72, 135 ТК РФ.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора, суды пришли к выводу, что отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Обстоятельства, которыми было обусловлено решение об отмене персональной надбавки, связаны с уменьшением объема нагрузки на юридический отдел и нарушением работницей трудовой дисциплины. Суды не выявили признаков дискриминации в действиях работодателя, поскольку решение об отмене надбавок принято не только в отношении работницы, но и иных работников юридического отдела. Они также отметили, что принятие работодателем решения о прекращении выплаты надбавки за увеличение объема работы не противоречит трудовому законодательству.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора, суды пришли к выводу, что отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Обстоятельства, которыми было обусловлено решение об отмене персональной надбавки, связаны с уменьшением объема нагрузки на юридический отдел и нарушением работницей трудовой дисциплины. Суды не выявили признаков дискриминации в действиях работодателя, поскольку решение об отмене надбавок принято не только в отношении работницы, но и иных работников юридического отдела. Они также отметили, что принятие работодателем решения о прекращении выплаты надбавки за увеличение объема работы не противоречит трудовому законодательству.
Вопрос: Пришло уведомление, что с 01.12.2024 будет изменено штатное расписание, соответственно, зарплаты и должности будут другими. В силу каких-то обстоятельств руководство решило, что данные изменения вступят в силу месяцем позже. Правомерно ли изменение изменений условий трудового договора в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Согласно сложившейся во Франции правоприменительной практике, требование о явном согласии на внесение изменений в договор обусловливает невозможность рассмотрения молчаливого согласия работника как достижение требуемой "взаимности". В таком случае, напротив, презюмируется отказ последнего <8>. Аналогичный подход был положен в основу и российской судебной практики, но приобрел более широкую сферу применения. Требование о "явности" согласия требуется не только при внесении изменений в договорном порядке (в рамках ст. 72 ТК РФ), но и при изменении условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Несмотря на то что в одном случае законодатель говорит о "соглашении", а в другом - о "согласии" <9> работника, судебная практика применяет аналогичный критерий для оценки согласованности изменений. Поскольку несогласие работника при одностороннем внесении изменений ведет к прекращению трудовых правоотношений по специальному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), суды нередко затрагивают вопрос о степени согласия работником. "В отсутствие явно выраженного волеизъявления (курсив наш. - М.И.) работника работодатель не может самостоятельно толковать действия работника" <10>. Примечательно, что данную формулировку суды используют как для обоснования законности, так и незаконности последующего увольнения, дополняя ее в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В одном случае работодатель не может произвольно интерпретировать поведение работника в отсутствие его явно выраженного волеизъявления на продолжение работы в новых условиях, что обусловливает законность увольнения по специальному основанию. В другом - в отсутствие явно выраженного отказа от работы в новых условиях, увольнение - незаконно <11>. Полагаем, такой подход судов лишь запутывает стороны трудовых правоотношений, усиливая ситуативность и неопределенность их правового положения. А приравнивая "явность" согласия исключительно к словесному выражению мысли, недвусмысленному утвердительному или отрицательному ответу <12>, существенно сужает возможности для работодателя по доказыванию действительной согласованности изменений.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Согласно сложившейся во Франции правоприменительной практике, требование о явном согласии на внесение изменений в договор обусловливает невозможность рассмотрения молчаливого согласия работника как достижение требуемой "взаимности". В таком случае, напротив, презюмируется отказ последнего <8>. Аналогичный подход был положен в основу и российской судебной практики, но приобрел более широкую сферу применения. Требование о "явности" согласия требуется не только при внесении изменений в договорном порядке (в рамках ст. 72 ТК РФ), но и при изменении условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Несмотря на то что в одном случае законодатель говорит о "соглашении", а в другом - о "согласии" <9> работника, судебная практика применяет аналогичный критерий для оценки согласованности изменений. Поскольку несогласие работника при одностороннем внесении изменений ведет к прекращению трудовых правоотношений по специальному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), суды нередко затрагивают вопрос о степени согласия работником. "В отсутствие явно выраженного волеизъявления (курсив наш. - М.И.) работника работодатель не может самостоятельно толковать действия работника" <10>. Примечательно, что данную формулировку суды используют как для обоснования законности, так и незаконности последующего увольнения, дополняя ее в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В одном случае работодатель не может произвольно интерпретировать поведение работника в отсутствие его явно выраженного волеизъявления на продолжение работы в новых условиях, что обусловливает законность увольнения по специальному основанию. В другом - в отсутствие явно выраженного отказа от работы в новых условиях, увольнение - незаконно <11>. Полагаем, такой подход судов лишь запутывает стороны трудовых правоотношений, усиливая ситуативность и неопределенность их правового положения. А приравнивая "явность" согласия исключительно к словесному выражению мысли, недвусмысленному утвердительному или отрицательному ответу <12>, существенно сужает возможности для работодателя по доказыванию действительной согласованности изменений.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не указано, что изменение режима относится к изменениям организационных условий труда. То есть само по себе изменение режима работы не является основанием для изменения трудового договора в одностороннем порядке на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Но изменение режима работы может в том числе являться следствием каких-то изменений организационных условий труда, необходимость в которых возникла по объективным причинам, и работодатель это может доказать. При этом в случае судебного спора с работником оценку в каждом случае (являлось ли изменение режима причиной, связанной с организационными изменениями или нет) будет давать суд исходя из внутреннего убеждения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада Роструда за II квартал 2019 года.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).