Изменение структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в военный комиссариат сведений об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в военный комиссариат сведений об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно другому судебному акту работодатель изменил структурное подразделение, однако им не была соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, и не представлено доказательств соблюдения правил о постоянном или временном переводе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно другому судебному акту работодатель изменил структурное подразделение, однако им не была соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, и не представлено доказательств соблюдения правил о постоянном или временном переводе.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);
(КонсультантПлюс, 2025)изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции (выполнение другой работы, трудовых обязанностей) оформляется переводом. Его также оформляют при изменении структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре). Такие выводы следуют, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.