Изменение срока служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2024 N 33-6780/2024 (УИД 55RS0007-01-2024-004231-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить об изменении условий служебного контракта нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений (за некоторым исключением) (ч. 3 ст. 29 Закона о государственной гражданской службе). Увольнение не согласного с ними гражданского служащего производится по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе с учетом требований ч. 4 - 6 ст. 29 этого Закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить об изменении условий служебного контракта нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений (за некоторым исключением) (ч. 3 ст. 29 Закона о государственной гражданской службе). Увольнение не согласного с ними гражданского служащего производится по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе с учетом требований ч. 4 - 6 ст. 29 этого Закона.
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Л.В. Щур-Труханович справедливо отмечала, что в ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе в отличие от прежней редакции (ст. 25) ничего не говорится о судьбе служебного контракта, а речь идет только о согласовании воли сторон на продление пребывания на службе. При этом автор сделала вывод, что "составление дополнительного соглашения к служебному контракту, заключенному на неопределенный срок, о трансформации его с определенного момента в срочный служебный контракт или к срочному служебному контракту об изменении его условия о сроке контракта с учетом срока продления пребывания на гражданской службе применительно к государственно-служебным отношениям представляется малообоснованным, хотя и не исключаемым в чистой теории" <4>.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Л.В. Щур-Труханович справедливо отмечала, что в ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе в отличие от прежней редакции (ст. 25) ничего не говорится о судьбе служебного контракта, а речь идет только о согласовании воли сторон на продление пребывания на службе. При этом автор сделала вывод, что "составление дополнительного соглашения к служебному контракту, заключенному на неопределенный срок, о трансформации его с определенного момента в срочный служебный контракт или к срочному служебному контракту об изменении его условия о сроке контракта с учетом срока продления пребывания на гражданской службе применительно к государственно-служебным отношениям представляется малообоснованным, хотя и не исключаемым в чистой теории" <4>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, за исключением изменений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 2 настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, за исключением изменений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 2 настоящей статьи.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Названный срок должен быть учтен при рассмотрении вопроса о расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Названный срок должен быть учтен при рассмотрении вопроса о расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В законодательство о государственной гражданской службе вносятся изменения, предусматривающие новые основания для перевода на другую должность, положения, регламентирующие порядок перевода, исключение существенных условий служебного контракта и использование только термина "условия служебного контракта", новые положения относительно порядка изменения условий служебного контракта.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)В законодательство о государственной гражданской службе вносятся изменения, предусматривающие новые основания для перевода на другую должность, положения, регламентирующие порядок перевода, исключение существенных условий служебного контракта и использование только термина "условия служебного контракта", новые положения относительно порядка изменения условий служебного контракта.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 07.02.2024 N 546030-8 "О внесении изменений в статьи 18 и 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" разработан в целях дополнительного правового регулирования вопроса расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 07.02.2024 N 546030-8 "О внесении изменений в статьи 18 и 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" разработан в целях дополнительного правового регулирования вопроса расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя.
Статья: Проблемы правового регулирования деятельности работников аппарата военного суда как специализированного органа судебной власти
(Кочетова С.П.)
("Российский судья", 2024, N 11)Стоит напомнить, что основная функция помощников судей (председателей) реализуется в содействии судьям в их служебной деятельности. Помощники судей (председателей) не входят в состав каких-либо отделов и подчиняются напрямую судьям и председателю суда. С данной категорией служащих заключается срочный служебный контракт на срок полномочий судьи или председателя суда. На практике должности помощников судей (председателей) в военных судах замещают "перспективные судьи", которые прошли свой долгий карьерный путь от секретаря судебного заседания. Другие работники аппарата военного суда выполняют не менее важные обеспечительные задачи, которые способствуют качественному осуществлению правосудия.
(Кочетова С.П.)
("Российский судья", 2024, N 11)Стоит напомнить, что основная функция помощников судей (председателей) реализуется в содействии судьям в их служебной деятельности. Помощники судей (председателей) не входят в состав каких-либо отделов и подчиняются напрямую судьям и председателю суда. С данной категорией служащих заключается срочный служебный контракт на срок полномочий судьи или председателя суда. На практике должности помощников судей (председателей) в военных судах замещают "перспективные судьи", которые прошли свой долгий карьерный путь от секретаря судебного заседания. Другие работники аппарата военного суда выполняют не менее важные обеспечительные задачи, которые способствуют качественному осуществлению правосудия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отпуск может быть разделен на части (неограниченное количество, условие лишь одно - среди них должна быть хотя бы одна сроком не менее 14 дней). Делить на части можно уже при составлении графика, если же необходимость возникла после его составления - в документ вносятся соответствующие изменения. Важен тот факт, что разделение - это не правило, а исключение, и возможно оно лишь по согласию обеих сторон служебного контракта (трудового соглашения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Отпуск может быть разделен на части (неограниченное количество, условие лишь одно - среди них должна быть хотя бы одна сроком не менее 14 дней). Делить на части можно уже при составлении графика, если же необходимость возникла после его составления - в документ вносятся соответствующие изменения. Важен тот факт, что разделение - это не правило, а исключение, и возможно оно лишь по согласию обеих сторон служебного контракта (трудового соглашения).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы. Такая работа может быть выполнена работником при условии прямого указания закона или внесения изменения в трудовой договор. Так, в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы. Такая работа может быть выполнена работником при условии прямого указания закона или внесения изменения в трудовой договор. Так, в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.