Изменение системы премирования локальным актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение системы премирования локальным актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-27632/2023 (УИД 50RS0033-01-2022-008563-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил возложенную на него обязанность ознакомить истца под роспись с положением о системе оплаты труда и положением о премировании работников, чем нарушил трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы истца К. о том, что он был ознакомлен с презентацией "Система материального стимулирования сотрудников судебного взыскания", в которой изложены иные условия премирования, которыми и надо руководствоваться, поскольку иное будет означать изменение существенных условий его труда, суды обоснованно исходили из того, что данная презентация не является утвержденной работодателем системой премирования, носит справочно-информационный характер и не является локальным нормативным актом работодателя, так как в установленном порядке уполномоченными должностными лицами (органами) работодателя не утверждалась. Кроме того, представленные истцом выдержки из презентации не тождественны презентации банка, размещенной на учебном портале АО "Банк Русский Стандарт".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-10078/2024 (УИД 22RS0013-01-2022-006406-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из минимального размера оплаты труда не установлено. Обоснованность удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание не доказана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Сам по себе факт начисления заработной платы за май 2022 года ответчиком на основании сдельно-премиальной системы не свидетельствует о нарушении прав истцов, поскольку не является изменением условий труда, так как выплата заработной платы в соответствие с указанным порядком предусмотрена локальными нормативными актами предприятия, воспроизведенными в данной части в трудовых договорах. При этом установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, а распределение заработной платы с учетом КТУ также является правом работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения в статью 135 ТК РФ направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения в статью 135 ТК РФ направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 29.09.2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Разработаны и обнародованы инициативы, касающиеся работодателей
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Действующей редакцией ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Действующей редакцией ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25801/2023 по делу N 2-686/2023 <О замене гарантированной надбавки за профессиональный статус ежемесячной премией>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Согласия работника на изменение локального акта организации не требуется, так как положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт организации. В нем работодатель самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимостью обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Согласия работника на изменение локального акта организации не требуется, так как положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт организации. В нем работодатель самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимостью обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При этом трудовым законодательством не ограничены ни минимальный, ни максимальный размеры премий, которые являются поощрением за труд, носящим характер стимулирующих выплат. В частности, не является нарушением трудового законодательства, если размер премии превышает размер оклада в несколько раз. Размер премии чаще всего на практике определяется работодателем по своему усмотрению (в т.ч. в организации может не применяться премирование вовсе, если установлена только повременная или сдельная система оплаты труда), а порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что влияет на порядок изменения этих выплат.
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)ознакомить работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за два месяца до вступления системы оплаты в силу (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)ознакомить работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за два месяца до вступления системы оплаты в силу (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
Вопрос: Как организации перейти с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Требует постоянного внимания и организация оплаты труда работников. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты в сфере оплаты труда в силу их значимости можно смело причислить к ряду обязательных. В литературе достаточно хорошо разработаны методика подготовки и содержание этих актов. Работник имеет право знать и представлять размер вознаграждения за труд, его составляющие, критерии установления и начисления различных надбавок. Здесь должны найти отражение ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Нередко в организациях вопросы, связанные с вознаграждением работникам, закрепляются в иных локальных нормативных актах, например в положениях о стимулировании, о премировании и т.п., но в любом случае важно иметь четкую, "прозрачную", понятную работникам систему оценки их труда, информировать их при внесении любых изменений в системы заработной платы, о полагающихся им выплатах и размерах этих выплат. Верховный Суд, рассматривая дело по кассационной жалобе истца (работника), установил, что представленные ответчиком локальные нормативные акты (положение об оплате труда, приказ генерального директора о ведении табелей учета работы научного персонала, положение о достижении работниками ключевых показателей эффективности и их премировании) не содержат положений, упоминающих условия и порядок выплаты авторского вознаграждения. Суд первой инстанции не указал иные доказательства, на которых он основал свой вывод о том, что авторское вознаграждение выплачивалось истцу в составе заработной платы. Вопрос о том, изменялся ли размер заработной платы работника при создании им служебных изобретений и полезной модели, какую часть заработной платы истца составляло авторское вознаграждение, судом в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ не исследовался <11>. Нормативной основой установления и выплаты вознаграждения является Постановление Правительства РФ <12>.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как правило, штатное расписание содержит не только информацию о структурных подразделениях, должностях, количестве штатных единиц, но и информацию об окладах, премиях (о зарплате) и пр. В этой связи следует помнить требование ч. 4 ст. 135 ТК РФ о том, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Мнение данного органа учитывается при его наличии, разумеется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как правило, штатное расписание содержит не только информацию о структурных подразделениях, должностях, количестве штатных единиц, но и информацию об окладах, премиях (о зарплате) и пр. В этой связи следует помнить требование ч. 4 ст. 135 ТК РФ о том, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Мнение данного органа учитывается при его наличии, разумеется.
Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней. Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.