Изменение продолжительности вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение продолжительности вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники не согласны с увеличением продолжительности вахты, вы можете в одностороннем порядке решить этот вопрос. Действуйте в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в частности: письменно предупредите работников об изменении условий трудового договора (обычно минимум за два месяца), в том числе об изменении режима работы - увеличении продолжительности вахты, в письменной форме предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Учтите, что причины изменения режима работы должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. С работниками, которые согласны трудиться в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. С теми, кто не согласен принять новые условия работы, по окончании срока предупреждения оформите увольнение по специальному основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники не согласны с увеличением продолжительности вахты, вы можете в одностороннем порядке решить этот вопрос. Действуйте в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в частности: письменно предупредите работников об изменении условий трудового договора (обычно минимум за два месяца), в том числе об изменении режима работы - увеличении продолжительности вахты, в письменной форме предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Учтите, что причины изменения режима работы должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. С работниками, которые согласны трудиться в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. С теми, кто не согласен принять новые условия работы, по окончании срока предупреждения оформите увольнение по специальному основанию.
Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. Можно ли увеличить продолжительность вахты до трех месяцев в связи с повышением стоимости проезда к месту вахты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)На практике зачастую об увеличении продолжительности вахты работодатель вносит изменения в локальный нормативный акт - положение о работе вахтовым методом, в котором закреплены все особенности организации работ вахтовым методом, а также соответствующие изменения могут быть закреплены (внесены) в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует учесть, что работников необходимо за два месяца до предполагаемых изменений предупредить об изменении условий, определенных трудовым договором (режим работы), а именно об увеличении продолжительности вахты (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)На практике зачастую об увеличении продолжительности вахты работодатель вносит изменения в локальный нормативный акт - положение о работе вахтовым методом, в котором закреплены все особенности организации работ вахтовым методом, а также соответствующие изменения могут быть закреплены (внесены) в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует учесть, что работников необходимо за два месяца до предполагаемых изменений предупредить об изменении условий, определенных трудовым договором (режим работы), а именно об увеличении продолжительности вахты (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2026)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)2.1. Доставка работников от места нахождения работодателя на вахту и обратно производится за счет работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.1. Доставка работников от места нахождения работодателя на вахту и обратно производится за счет работодателя.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Снова о праве обжалования, или Проблема возможности восстановления сроков для подачи возражений на судебный приказ
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дальнейшем Н.П. Хомутинина стала обжаловать данное определение об отмене судебного приказа в связи с тем, что восстановление срока было незаконным.
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дальнейшем Н.П. Хомутинина стала обжаловать данное определение об отмене судебного приказа в связи с тем, что восстановление срока было незаконным.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Согласно позиции Минтруда России из письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761 перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Согласно позиции Минтруда России из письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761 перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 01.01.2024 со сверхнормативных суточных и надбавок вахтовикам в день их выплаты нужно исчислить и удержать НДФЛ <12>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 01.01.2024 со сверхнормативных суточных и надбавок вахтовикам в день их выплаты нужно исчислить и удержать НДФЛ <12>.