Изменение продолжительности вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение продолжительности вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.02.2023 по делу N 33-1366/2023 (УИД 59RS0030-01-2022-001028-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не нашел подтверждения довод искового заявления о нарушении порядка ознакомления с Приказом N 696-м от 01.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания. Приказ был объявлен С.Р.М. под роспись 23.05.2022 в пределах установленного ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Согласно графику работы на 2022 г., с учетом изменений от 19.05.2022, табелю учета рабочего времени, 20.05.2022 - Д (дорога), то есть включается в междувахтовый отдых. То обстоятельство, что С.Р.М. прибыл на вахту 20.05.2022 и находился на Тагульском месторождении, прошел медицинский осмотр, не свидетельствует об обратном и не сокращает срок ознакомления с приказом до 22.05.2022. Кроме того, из данных электронной переписки между С.Р.М. и М. следует, что приказ N 696-м от 01.05.2022 для ознакомления направлен С.Р.М. электронной почтой 20.05.2022, С.Р.М. ознакомлен с приказом 23.05.2022 - в течение трех рабочих дней вахтовым методом, составление акта об отказе от ознакомлении с приказом не требовалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не нашел подтверждения довод искового заявления о нарушении порядка ознакомления с Приказом N 696-м от 01.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания. Приказ был объявлен С.Р.М. под роспись 23.05.2022 в пределах установленного ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Согласно графику работы на 2022 г., с учетом изменений от 19.05.2022, табелю учета рабочего времени, 20.05.2022 - Д (дорога), то есть включается в междувахтовый отдых. То обстоятельство, что С.Р.М. прибыл на вахту 20.05.2022 и находился на Тагульском месторождении, прошел медицинский осмотр, не свидетельствует об обратном и не сокращает срок ознакомления с приказом до 22.05.2022. Кроме того, из данных электронной переписки между С.Р.М. и М. следует, что приказ N 696-м от 01.05.2022 для ознакомления направлен С.Р.М. электронной почтой 20.05.2022, С.Р.М. ознакомлен с приказом 23.05.2022 - в течение трех рабочих дней вахтовым методом, составление акта об отказе от ознакомлении с приказом не требовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Снова о праве обжалования, или Проблема возможности восстановления сроков для подачи возражений на судебный приказ
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дальнейшем Н.П. Хомутинина стала обжаловать данное определение об отмене судебного приказа в связи с тем, что восстановление срока было незаконным.
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дальнейшем Н.П. Хомутинина стала обжаловать данное определение об отмене судебного приказа в связи с тем, что восстановление срока было незаконным.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2025)Эти Правила предусматривают возможность изменить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты, учетный период, а также график работы. Такое допускается, если не получается их соблюсти из-за невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. При этом установлен ряд ограничений, в том числе:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 01.01.2024 со сверхнормативных суточных и надбавок вахтовикам в день их выплаты нужно исчислить и удержать НДФЛ <12>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 01.01.2024 со сверхнормативных суточных и надбавок вахтовикам в день их выплаты нужно исчислить и удержать НДФЛ <12>.
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Согласно позиции Минтруда России из письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761 перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Согласно позиции Минтруда России из письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761 перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ внес точечные поправки в Трудовой кодекс РФ. Во-первых, работодателей обязали оплачивать проезд вахтовиков до места выполнения ими своих задач. А во-вторых, у мобилизованных "физиков" (контрактников, добровольцев), военная служба которых окончена, появилось преимущественное право трудоустройства к прежнему работодателю. Речь о случае, когда срок трудового договора такого сотрудника истек во время его приостановки.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ внес точечные поправки в Трудовой кодекс РФ. Во-первых, работодателей обязали оплачивать проезд вахтовиков до места выполнения ими своих задач. А во-вторых, у мобилизованных "физиков" (контрактников, добровольцев), военная служба которых окончена, появилось преимущественное право трудоустройства к прежнему работодателю. Речь о случае, когда срок трудового договора такого сотрудника истек во время его приостановки.
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство указало, что ТК РФ не регламентирует порядок оформления перемещения вахтовых работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. По мнению Минтруда России, работодателю следует уведомить работника о перемещении путем оформления приказа (распоряжения). С документом работник должен быть ознакомлен под роспись. ТК РФ также не предусматривает срок, за который работник должен быть уведомлен о перемещении.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).