Изменение подчиненности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение подчиненности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)12. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подчиненности организации либо ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)12. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подчиненности организации либо ее реорганизации
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-39475/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-002160-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: С даты вручения уведомления о сокращении штата до увольнения истцу не было предложено ни одной вакансии, при том что доказательств невозможности его трудоустройства на имеющиеся вакантные должности работодателем не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), а при отказе работников от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: С даты вручения уведомления о сокращении штата до увольнения истцу не было предложено ни одной вакансии, при том что доказательств невозможности его трудоустройства на имеющиеся вакантные должности работодателем не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), а при отказе работников от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Вопрос: О внедрении и изменении должностной инструкции работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299)Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, например, возложение дополнительных должностных обязанностей, изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299)Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником, например, возложение дополнительных должностных обязанностей, изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем, направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализируя судебную практику о правомерности перемещения и увольнения работника вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ), можно привести решение суда по делу от 5 февраля 2020 г. N 2-436/2020, в котором суд разъяснил, что передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника предприятия, а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они согласны работать в новых условиях. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализируя судебную практику о правомерности перемещения и увольнения работника вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ), можно привести решение суда по делу от 5 февраля 2020 г. N 2-436/2020, в котором суд разъяснил, что передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника предприятия, а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они согласны работать в новых условиях. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В качестве общих условий перевода закреплены наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, и решение уполномоченного руководителя, оформляемое соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В качестве общих условий перевода закреплены наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, и решение уполномоченного руководителя, оформляемое соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку.
Вопрос: Прекращается ли трудовой договор с генеральным директором в случае его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации?
(Консультация эксперта, 2022)Пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
(Консультация эксперта, 2022)Пунктом 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.