Изменение персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Обработка персональных данных работников. Электронный кадровый документооборот
(КонсультантПлюс, 2025)4. Изменение персональных данных работников
(КонсультантПлюс, 2025)4. Изменение персональных данных работников
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка работника при изменении персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4.4. Изменение персональных данных
Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Организации обязаны вести учет военнообязанных сотрудников и своевременно представлять сведения в военные комиссариаты. Реестр воинского учета позволяет военным комиссариатам оперативно получать информацию о сотрудниках, подлежащих призыву. Организации обязаны уведомлять военкоматы о приеме на работу, об изменении личных данных сотрудников и увольнении военнообязанных сотрудников в течение пяти календарных дней с момента события. Несоблюдение данной обязанности может привести к административной ответственности:
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Организации обязаны вести учет военнообязанных сотрудников и своевременно представлять сведения в военные комиссариаты. Реестр воинского учета позволяет военным комиссариатам оперативно получать информацию о сотрудниках, подлежащих призыву. Организации обязаны уведомлять военкоматы о приеме на работу, об изменении личных данных сотрудников и увольнении военнообязанных сотрудников в течение пяти календарных дней с момента события. Несоблюдение данной обязанности может привести к административной ответственности:
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<2> Утечки персональных данных сотрудников: законы, штрафы, изменения 2024 // РБК. URL: https://companies.rbc.ru/news/q8QFfQSyqy/utechki-personalnyih-dannyih-sotrudnikov-zakonyi-shtrafyi-izmeneniya-2024/?ysclid=ly7hh1ng9d171941322 (дата обращения: 24.05.2024).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<2> Утечки персональных данных сотрудников: законы, штрафы, изменения 2024 // РБК. URL: https://companies.rbc.ru/news/q8QFfQSyqy/utechki-personalnyih-dannyih-sotrudnikov-zakonyi-shtrafyi-izmeneniya-2024/?ysclid=ly7hh1ng9d171941322 (дата обращения: 24.05.2024).
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении персональных данных изменения в личную карточку и другие кадровые документы вносят по заявлению работника или на основании подтверждающих документов. Менять данные в трудовом договоре не обязательно, но при желании можете оформить соответствующее допсоглашение. Изменения в трудовую книжку вносите при смене Ф.И.О., даты рождения и сведений об образовании (п. п. 7, 8 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении персональных данных изменения в личную карточку и другие кадровые документы вносят по заявлению работника или на основании подтверждающих документов. Менять данные в трудовом договоре не обязательно, но при желании можете оформить соответствующее допсоглашение. Изменения в трудовую книжку вносите при смене Ф.И.О., даты рождения и сведений об образовании (п. п. 7, 8 Порядка ведения трудовых книжек).
Статья: Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Так, проблема алгоритмической прозрачности может быть решена за счет изменения положений гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Полагаем, работодатель, применяющий алгоритмы для управления персоналом, должен раскрывать работнику ключевую информацию об алгоритмическом менеджменте. К такой информации можно отнести как сам факт применения работодателем алгоритмов в процессе принятия решений, так и конкретные причины и данные, послужившие основанием для принятия в отношении работника того или иного решения. Подобные требования содержатся в зарубежном опыте, например Общем регламенте по защите данных (GDPR) <15>.
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Так, проблема алгоритмической прозрачности может быть решена за счет изменения положений гл. 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника". Полагаем, работодатель, применяющий алгоритмы для управления персоналом, должен раскрывать работнику ключевую информацию об алгоритмическом менеджменте. К такой информации можно отнести как сам факт применения работодателем алгоритмов в процессе принятия решений, так и конкретные причины и данные, послужившие основанием для принятия в отношении работника того или иного решения. Подобные требования содержатся в зарубежном опыте, например Общем регламенте по защите данных (GDPR) <15>.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Предметом проверки могут быть прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, увольнение (прекращение трудовых отношений), защита персональных данных работника, рабочее время и другие вопросы. Проверка проводится в отношении конкретного работника, а не всей организации целиком, на основании конкретных документов, что дает высокую долю точности проверки.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Предметом проверки могут быть прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, увольнение (прекращение трудовых отношений), защита персональных данных работника, рабочее время и другие вопросы. Проверка проводится в отношении конкретного работника, а не всей организации целиком, на основании конкретных документов, что дает высокую долю точности проверки.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)При изменении фамилии работника смены материально ответственного лица не происходит. Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить изменения, касающиеся персональных данных работников, в договоры о материальной ответственности, заключенные с работниками. Заключать новый договор о материальной ответственности не требуется.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)При изменении фамилии работника смены материально ответственного лица не происходит. Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить изменения, касающиеся персональных данных работников, в договоры о материальной ответственности, заключенные с работниками. Заключать новый договор о материальной ответственности не требуется.