Изменение количества дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение количества дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Работа по предоставлению отпусков - цикл действий, производимый по определенным правилам на протяжении всего календарного года. Важный его этап - планирование отпускной кампании, которое начинается задолго до начала года. Сам процесс предоставления отпуска тесно связан с расчетами - важно точно установить рамки индивидуального рабочего года, подсчитать количество дней отпуска. В процессе исполнения запланированного часто происходят изменения - все они должны быть оформлены в строгом соответствии с процедурой, ведь большинство из них предполагают перерасчет (см. дополнительно комментарий к ч. 2 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).