Изменение количества дней дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение количества дней дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В частности, в связи с изменением класса условий труда он уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 по делу N 88-32027/2024 (УИД 30RS0005-01-2023-002896-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О сохранении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.
Обстоятельства: Истцы указали, что ответчик при заключении нового коллективного договора незаконно уменьшил количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда без проведения специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Утверждения заявителей о невозможности изменения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела и собственном толковании правовых норм, что не свидетельствует о незаконности судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О сохранении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.
Обстоятельства: Истцы указали, что ответчик при заключении нового коллективного договора незаконно уменьшил количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда без проведения специальной оценки условий труда.
Решение: Отказано.Утверждения заявителей о невозможности изменения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в силу положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела и собственном толковании правовых норм, что не свидетельствует о незаконности судебного постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- ознакомьте сотрудника под подпись с приказами о предоставлении ему отпуска и о внесении изменений в график отпусков в связи с необходимостью отразить в нем точное количество заработанных дней дополнительного отпуска. В обновленном графике укажите полагающееся работнику количество дней дополнительного отпуска и поставьте ссылку, например, в графе "Примечание" на табель учета рабочего времени и справку о фактически отработанном во вредных условиях времени с расчетом продолжительности такого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- ознакомьте сотрудника под подпись с приказами о предоставлении ему отпуска и о внесении изменений в график отпусков в связи с необходимостью отразить в нем точное количество заработанных дней дополнительного отпуска. В обновленном графике укажите полагающееся работнику количество дней дополнительного отпуска и поставьте ссылку, например, в графе "Примечание" на табель учета рабочего времени и справку о фактически отработанном во вредных условиях времени с расчетом продолжительности такого отпуска.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")В случае если учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- необходимость точного учета времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- необходимость точного учета времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Одни, учтя все обстоятельства дела, в ситуации увидели, что работодатель улучшил положение работника, установив ему в графике отпусков (локальном нормативном акте) не "пропорциональное" количество дней дополнительного отпуска, а конкретное - 7 дней. А также учли, что работник с данным графиком был ознакомлен под подпись и сам график не изменялся.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Одни, учтя все обстоятельства дела, в ситуации увидели, что работодатель улучшил положение работника, установив ему в графике отпусков (локальном нормативном акте) не "пропорциональное" количество дней дополнительного отпуска, а конкретное - 7 дней. А также учли, что работник с данным графиком был ознакомлен под подпись и сам график не изменялся.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором определена продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса (подкласса) условий труда.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обратите внимание, если в течение индивидуального рабочего года сотрудник был переведен на должность, дающую право на большее/меньшее число дней отдыха, у него поменялся стаж, что дает право на дополнительный отпуск и т.д., - количество дней отпуска должно быть пересчитано пропорционально!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обратите внимание, если в течение индивидуального рабочего года сотрудник был переведен на должность, дающую право на большее/меньшее число дней отдыха, у него поменялся стаж, что дает право на дополнительный отпуск и т.д., - количество дней отпуска должно быть пересчитано пропорционально!
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также перевод на другую должность может повлиять на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, поскольку по новой должности могут измениться условия работы, в связи с которыми предоставляется указанный отпуск. Например, если после перевода на новую должность работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то его продолжительность зависит от стажа работы в этих условиях, исчисляемого со дня перевода на данную работу. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А если, например, работнику полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но работник был переведен на другую должность, по которой такой режим работы не предусмотрен, то со дня перевода работник утратит и право на указанный отпуск в следующем рабочем году. При этом, если к моменту отмены ненормированного рабочего дня работник не успел использовать указанный отпуск, он вправе использовать его установленной у вас продолжительности независимо от стажа работы в соответствующем режиме. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Количество дней оплачиваемого отпуска никак не зависит от режима работы. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 дней (для общих случаев). Также могут предоставляться удлиненные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Но если для должности, на которой трудится работник, в течение его рабочего года продолжительность отпуска не изменилась (как и не изменилось ничего лично для него, например он не стал инвалидом), то изменение режима работы с неполного на полное рабочее время или наоборот никак не повлияет на количество дней отпуска. Разница будет только в размере "отпускных", так как они рассчитываются исходя из средней заработной платы, и вполне понятно, что при неполном рабочем времени при остальных одинаковых условиях заработная плата будет меньше.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.