Изменение формулировки основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формулировки основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.А. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным и отмене приказа в части основания увольнения, об изменении формулировки основания увольнения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, связанных с изменением формулировки основания увольнения, см. материал "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)", "Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)".
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Перед Конституционным Судом РФ в последние годы был дважды поставлен вопрос о соответствии Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 394 ТК РФ в толковании, придаваемом ей правоприменительной практикой. Показательно то, что в одном случае в Конституционный Суд РФ обратился работник, к которому был применен подход об исключении периода работы у нового работодателя из подлежащего оплате времени вынужденного прогула, а в другом случае - работодатель, с которого взыскана оплата вынужденного прогула в том числе за время, когда работник уже работал у нового работодателя. В первом случае суд признал, что оспариваемые положения ст. 394 ТК РФ "имеют целью восстановление трудовых прав работника, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным, в том числе путем изменения формулировки основания увольнения, даты увольнения и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, который к моменту вынесения судом решения о признании увольнения незаконным был трудоустроен у другого работодателя и просил суд изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству" <8>. Во втором случае Конституционный Суд, повторив тезис о том, что ч. 2 ст. 394 ТК РФ имеет целью восстановление трудовых прав работника, добавил, что эта норма "направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя в указанном в жалобе аспекте, поскольку представленными судебными постановлениями не подтверждается, что суд установил факт трудоустройства истца к другому работодателю, а при расчете денежной суммы, причитающейся работнику за период вынужденного прогула, включил в этот период время работы у другого работодателя" <9>.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Дело было направлено на повторное рассмотрение, и суд изменил формулировку основания увольнения истца (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9, решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.01.2024 по делу N 2-182/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Дело было направлено на повторное рассмотрение, и суд изменил формулировку основания увольнения истца (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9, решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.01.2024 по делу N 2-182/2024).
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отмены взыскания-увольнения сначала вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Порядок признания записи недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлен. Если причина внесения изменений связана с восстановлением работника, рекомендуем дополнительно указать "восстановлен на прежней работе". А если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, рекомендуем указать формулировку нового основания увольнения (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнение незаконными, изменить формулировку основания увольнения.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнение незаконными, изменить формулировку основания увольнения.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При поступлении подобных материалов на прокурора возложена обязанность по проведению проверки и установлению наличия в действиях бывшего должностного лица коррупционного проступка. Выявив нарушение, прокурор в соответствии с Законом о прокуратуре вправе обратиться в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При поступлении подобных материалов на прокурора возложена обязанность по проведению проверки и установлению наличия в действиях бывшего должностного лица коррупционного проступка. Выявив нарушение, прокурор в соответствии с Законом о прокуратуре вправе обратиться в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица.