Изменение должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
Нормативные акты
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)1) односторонние действия работодателя путем, например, внесения изменения в должностную инструкцию с последующим уведомлением работников; корректировки условий труда в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (но в таком случае уточнение не должно приводить к изменению трудовой функции);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с изложенным возникает вопрос, а является ли изменение должностной инструкции изменением трудового договора, и можно ли рассматривать его как изменение условия о трудовой функции?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с изложенным возникает вопрос, а является ли изменение должностной инструкции изменением трудового договора, и можно ли рассматривать его как изменение условия о трудовой функции?
Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель вносит изменения в должностную инструкцию, но не конкретизируя прежние обязанности (в прежнем объеме), а фактически увеличивая объем работы. Такое решение может быть признано незаконным, если работник обратится в суд или пожалуется в Гострудинспекцию.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель вносит изменения в должностную инструкцию, но не конкретизируя прежние обязанности (в прежнем объеме), а фактически увеличивая объем работы. Такое решение может быть признано незаконным, если работник обратится в суд или пожалуется в Гострудинспекцию.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
Вопрос: Об ознакомлении работников с должностной инструкцией, разработанной после приема их на работу, а также с изменениями в должностной инструкции.
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Вопрос: В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Если должностная инструкция была разработана позже приема работников на работу, то достаточно ли просто ознакомить с ней работников под подпись? В каком порядке следует ознакомлять работников с изменениями в должностной инструкции?
(Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058)Вопрос: В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Если должностная инструкция была разработана позже приема работников на работу, то достаточно ли просто ознакомить с ней работников под подпись? В каком порядке следует ознакомлять работников с изменениями в должностной инструкции?
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что новым штатным расписанием внесены изменения в части наименования должности истца, при этом должностные обязанности остались неизменными. Так, приказом генерального директора АНО "***" от 10.06.2019 N 2019/1-068-к-4 внесены изменения в должностную инструкцию руководителя проекта отдела производственных процессов с изложением п. 1.1 в новой редакции, согласно которой данная инструкция определяет обязанности руководителей проектов Управления по макрорегиону и по тексту инструкции следует читать должность "руководитель проекта Управления по макрорегиону", иных изменений не внесено".