Изменение должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)С. с изменениями должностной инструкции не согласился, о чем сделал соответствующую запись на уведомлении.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в должностную инструкцию
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в должностную инструкцию чаще всего вносят для корректировки должностных обязанностей, уточнения формулировок, при изменении нормативных документов. Утвердите изменения приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись. Для изменения должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, заключите с работником дополнительное соглашение (Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058).
Нормативные акты
Формы
Статья: Топ-10 обязанностей операторов персональных данных
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Когда изменение должностной инструкции приводит к повышению зарплаты, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017 на с. 10.
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Когда изменение должностной инструкции приводит к повышению зарплаты, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017 на с. 10.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель вносит изменения в должностную инструкцию, но не конкретизируя прежние обязанности (в прежнем объеме), а фактически увеличивая объем работы. Такое решение может быть признано незаконным, если работник обратится в суд или пожалуется в Гострудинспекцию.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель вносит изменения в должностную инструкцию, но не конкретизируя прежние обязанности (в прежнем объеме), а фактически увеличивая объем работы. Такое решение может быть признано незаконным, если работник обратится в суд или пожалуется в Гострудинспекцию.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Такую же позицию занимает и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 19 августа 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что должностная инструкция не является обязательным документом. Ее можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю. Порядок принятия указанных документов Трудовым кодексом не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно. А в письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 Роструд разъяснил, что, поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Такую же позицию занимает и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 19 августа 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что должностная инструкция не является обязательным документом. Ее можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю. Порядок принятия указанных документов Трудовым кодексом не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно. А в письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 Роструд разъяснил, что, поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного бизнес-аналитика (аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если условия трудового договора изменены из-за необходимости использовать программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение должностной инструкции было вызвано технологическими изменениями, связанными с использованием компьютерной программы для обработки данных по учету и подготовки отчетности на электронном, а не бумажном носителе.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если условия трудового договора изменены из-за необходимости использовать программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение должностной инструкции было вызвано технологическими изменениями, связанными с использованием компьютерной программы для обработки данных по учету и подготовки отчетности на электронном, а не бумажном носителе.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора: например, содержания выполняемой работы (трудовой функции) и других условий трудового договора (например, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.).