Изменение должности декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должности декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
(КонсультантПлюс, 2025)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Пунктом 10 названного положения установлено, что женщинам, указанным в подп. "а" п. 1 Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Пунктом 10 названного положения установлено, что женщинам, указанным в подп. "а" п. 1 Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 N 2874-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Крыцина Андрея Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 4 части 1 статьи 33, пунктом 6 части 1 и частью 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"части 3 статьи 37 в редакции Федерального закона от 27 июня 2011 года N 155-ФЗ "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержавшей правило о том, что государственный гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Крыцина Андрея Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 4 части 1 статьи 33, пунктом 6 части 1 и частью 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"части 3 статьи 37 в редакции Федерального закона от 27 июня 2011 года N 155-ФЗ "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержавшей правило о том, что государственный гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы провели аттестацию в мае 2022 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2025 г. В ноябре 2024 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2025 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2024 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Когда работница 2 вышла на работу, работницу 1 перевели на должность учителя русского языка и литературы на время отсутствия (декретного отпуска) работницы 3. В соглашении о переводе описали изменение срока договора и его основания.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Когда работница 2 вышла на работу, работницу 1 перевели на должность учителя русского языка и литературы на время отсутствия (декретного отпуска) работницы 3. В соглашении о переводе описали изменение срока договора и его основания.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодателю дополнительно необходимо уведомить в письменной форме работницу на должности медсестры, которая находится в отпуске по беременности и родам, что ее трудовая функция не изменяется, произойдет перемещение должности медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодателю дополнительно необходимо уведомить в письменной форме работницу на должности медсестры, которая находится в отпуске по беременности и родам, что ее трудовая функция не изменяется, произойдет перемещение должности медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение.
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)На период декретного отпуска за работницей сохраняются место работы и должность (ст. 255, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в данный период такое соглашение не было подписано, то такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
(Консультация эксперта, 2024)На период декретного отпуска за работницей сохраняются место работы и должность (ст. 255, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, при изменении оклада в штатном расписании в период декрета с работницей необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в данный период такое соглашение не было подписано, то такое соглашение нужно подписать на момент выхода из декрета.
Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника, в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)срок перевода - до окончания беременности (независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш и др.) или отпуска по беременности и родам, если он ей будет предоставлен (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 - 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)срок перевода - до окончания беременности (независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш и др.) или отпуска по беременности и родам, если он ей будет предоставлен (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 - 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.