Избрание по конкурсу преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание по конкурсу преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 05.09.2023 N 33-8063/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-010594-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании расходов на оплату медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец прошел конкурсный отбор для заключения трудового договора, получил направление и прошел медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в целях трудоустройства, однако в заключении трудового договора ему было отказано. Установлено, что квалификация истца не соответствует обязательным критериям по должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о том, что М. был единогласно избран по результатам конкурсного отбора на Ученом совете 12 сентября 2022 года, что свидетельствует о незаконном отказе в приеме на работу не влекут отмену решения суда. В соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, однако избрание по конкурсу не влечет за собой обязанности работодателя заключить трудовой договор при несоответствии претендента квалификационным требованиям установленным к должности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-19316/2023 (УИД 77RS0026-02-2022-011438-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Другая часть рассуждений Конституционного Суда РФ строится вокруг тезиса о стабильной занятости педагогических работников, которая фактически является условием их полноценного профессионального развития. Как было отмечено выше, положения трудового законодательства не предоставляли в достаточной мере гарантий такой занятости. Преподаватели вузов избираются на должности по конкурсу, но конкретные сроки занятия должности по итогам конкурса законодательно не закреплялись, что давало вузам возможность злоупотреблять в этой сфере. Повторимся, необходимые законодательные поправки уже приняты.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Другая часть рассуждений Конституционного Суда РФ строится вокруг тезиса о стабильной занятости педагогических работников, которая фактически является условием их полноценного профессионального развития. Как было отмечено выше, положения трудового законодательства не предоставляли в достаточной мере гарантий такой занятости. Преподаватели вузов избираются на должности по конкурсу, но конкретные сроки занятия должности по итогам конкурса законодательно не закреплялись, что давало вузам возможность злоупотреблять в этой сфере. Повторимся, необходимые законодательные поправки уже приняты.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Конституционный Суд отдельно отметил, что установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от 15 июля 2022 года N 32-П временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) при избрании по конкурсу на должность научного сотрудника или педагогического работника, относящегося к профессионально-преподавательскому составу, а также при переводе на указанные должности (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1, ч. 9 ст. 332, ч. 6 ст. 336.1 ТК РФ);
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)б) при избрании по конкурсу на должность научного сотрудника или педагогического работника, относящегося к профессионально-преподавательскому составу, а также при переводе на указанные должности (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1, ч. 9 ст. 332, ч. 6 ст. 336.1 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке (например, педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу в организации, реализующей образовательные программы высшего образования (ч. 2 ст. 332 ТК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предшествует заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность (ст. 332 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предшествует заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность (ст. 332 ТК РФ).
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в том числе на три года.
(Консультация эксперта, 2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в том числе на три года.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)1. Избрание работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу (ч. 1 ст. 332 ТК РФ). С таким работником новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)1. Избрание работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу (ч. 1 ст. 332 ТК РФ). С таким работником новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332).