Из чего складывается МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Из чего складывается МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 N 77-1615/2024
Процессуальные вопросы: Принято постановление о возмещении имущественного вреда в порядке реабилитации.
Решение: Постановление отменено, материал направлен на новое рассмотрение.При этом ссылка суда апелляционной инстанции на решение Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не может являться безусловным основанием для уменьшения размера оплаты услуг адвоката, поскольку в нем же указано, что при определении размера вознаграждения следует учитывать положения пп. 4, 6, 7 ст. 25 Закона N 63-ФЗ, а также квалификацию и опыт адвоката, сложность работы, срочность и время ее выполнения, другие обстоятельства, которые определяются сторонами при заключении соглашения. Более того, приведенные в данном решении размеры оплаты труда адвоката являются минимальными ставками, а не рыночными значениями стоимости юридических услуг, сложившимися в регионе.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о возмещении имущественного вреда в порядке реабилитации.
Решение: Постановление отменено, материал направлен на новое рассмотрение.При этом ссылка суда апелляционной инстанции на решение Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не может являться безусловным основанием для уменьшения размера оплаты услуг адвоката, поскольку в нем же указано, что при определении размера вознаграждения следует учитывать положения пп. 4, 6, 7 ст. 25 Закона N 63-ФЗ, а также квалификацию и опыт адвоката, сложность работы, срочность и время ее выполнения, другие обстоятельства, которые определяются сторонами при заключении соглашения. Более того, приведенные в данном решении размеры оплаты труда адвоката являются минимальными ставками, а не рыночными значениями стоимости юридических услуг, сложившимися в регионе.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 87 "Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей" СК РФ"С учетом положений статьи 7 Конституции Российской Федерации ("Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты."), а также статьи 38 Конституции Российской Федерации ("Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.") суд округа полагает, что сложившаяся, в том числе на основании позиции, изложенной в вышеприведенном определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.10.2017 N 310-ЭС17-9405(1,2), судебная практика применима и к алиментным обязательствам должников в отношении своих нетрудоспособных родителей с особенностями, предусмотренными статьей 87 СК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Величина МРОТ (федерального или регионального - если в субъекте принят соответствующий закон) влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц <1>. Соответственно, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Но на практике складываются различные ситуации. Одну из них Минтруд рассмотрел в Письме от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Величина МРОТ (федерального или регионального - если в субъекте принят соответствующий закон) влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц <1>. Соответственно, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Но на практике складываются различные ситуации. Одну из них Минтруд рассмотрел в Письме от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Не регулирует отношения, связанные с определением объема учебной нагрузки педагогических работников, и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, части первая и третья которой, действуя в нормативной связи с абзацем пятым части первой статьи 21, статьей 129 и частью первой статьи 132 данного Кодекса, направлены на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к компетенции законодателя, который правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Не регулирует отношения, связанные с определением объема учебной нагрузки педагогических работников, и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, части первая и третья которой, действуя в нормативной связи с абзацем пятым части первой статьи 21, статьей 129 и частью первой статьи 132 данного Кодекса, направлены на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к компетенции законодателя, который правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В настоящее время практика судов складывается именно так.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В настоящее время практика судов складывается именно так.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)На практике складываются различные подходы к определению статуса пенсии: с одной стороны, суды встают на сторону финансовых управляющих и позволяют включать суммы пенсии, превышающие минимальный размер оплаты труда <156>, в состав реализуемого имущества, с другой стороны, могут наложить ограничения на возможность внесения суммы страховой пенсии в реализуемое имущество <157>.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)На практике складываются различные подходы к определению статуса пенсии: с одной стороны, суды встают на сторону финансовых управляющих и позволяют включать суммы пенсии, превышающие минимальный размер оплаты труда <156>, в состав реализуемого имущества, с другой стороны, могут наложить ограничения на возможность внесения суммы страховой пенсии в реализуемое имущество <157>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулом для исправления указанной ситуации стало принятие Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в котором были высказаны следующие позиции. Увеличение оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с такой работой, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Повышенная оплата труда работникам в таких случаях обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Как правило, в соответствии со сложившимся правовым регулированием районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника в соответствии с установленной системой оплаты труда <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулом для исправления указанной ситуации стало принятие Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в котором были высказаны следующие позиции. Увеличение оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с такой работой, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Повышенная оплата труда работникам в таких случаях обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Как правило, в соответствии со сложившимся правовым регулированием районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника в соответствии с установленной системой оплаты труда <1>.
Статья: Роль информационных технологий в реализации права на исполнение судебных актов в современном исполнительном производстве
(Кузнецов Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 5)Кроме того, ФЗ N 215-фз распространяет свое действие и на физических лиц. К таким относятся граждане, выступающие должниками по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании задолженности по кредитному договору (займу), если должник является получателем пенсии по старости, пенсии по инвалидности и (или) пенсии по случаю потери кормильца и не имеет иных источников доходов и недвижимого имущества (за исключением единственного пригодного для постоянного проживания жилого помещения), если совокупный размер пенсии по старости, пенсии по инвалидности и (или) пенсии по случаю потери кормильца должника-гражданина составляет менее двух минимальных размеров оплаты труда.
(Кузнецов Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 5)Кроме того, ФЗ N 215-фз распространяет свое действие и на физических лиц. К таким относятся граждане, выступающие должниками по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании задолженности по кредитному договору (займу), если должник является получателем пенсии по старости, пенсии по инвалидности и (или) пенсии по случаю потери кормильца и не имеет иных источников доходов и недвижимого имущества (за исключением единственного пригодного для постоянного проживания жилого помещения), если совокупный размер пенсии по старости, пенсии по инвалидности и (или) пенсии по случаю потери кормильца должника-гражданина составляет менее двух минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Чаще всего, когда ведутся дискуссии о защите прав платформенных работников, речь идет о платформах второго типа, подвергающих занятых с помощью этих платформ людей наиболее серьезным формам эксплуатации, связанным с непредоставлением таким трудящимся базовых трудовых прав: на ограничение продолжительности рабочего времени, на минимальную оплату труда, на охрану труда, на защиту от увольнений и т.д., притом что их труд чаще всего отвечает признакам трудовых отношений. Что касается платформ, базирующихся на местности, в разных странах сложилась обширная судебная практика, связанная с признанием (либо непризнанием) трудящихся, выполняющих работу через такие платформы, работниками, обладающими полным (или ограниченным) набором трудовых прав <11>.
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Чаще всего, когда ведутся дискуссии о защите прав платформенных работников, речь идет о платформах второго типа, подвергающих занятых с помощью этих платформ людей наиболее серьезным формам эксплуатации, связанным с непредоставлением таким трудящимся базовых трудовых прав: на ограничение продолжительности рабочего времени, на минимальную оплату труда, на охрану труда, на защиту от увольнений и т.д., притом что их труд чаще всего отвечает признакам трудовых отношений. Что касается платформ, базирующихся на местности, в разных странах сложилась обширная судебная практика, связанная с признанием (либо непризнанием) трудящихся, выполняющих работу через такие платформы, работниками, обладающими полным (или ограниченным) набором трудовых прав <11>.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывают сумму пособия: перемножают дневное пособие, определенное для каждого из месяцев, на количество дней нетрудоспособности в этом месяце и складывают результаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывают сумму пособия: перемножают дневное пособие, определенное для каждого из месяцев, на количество дней нетрудоспособности в этом месяце и складывают результаты.
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В большинстве стран совокупная заработная плата складывается из нескольких частей: базовой ставки, различных видов премий, надбавок за опасные условия труда или нестандартный график работы, натуральных выдач и др. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли МРОТ включать в себя весь заработок работника или лишь некоторые его составляющие <13>. В Конвенции МОТ N 131 нет точного перечня составляющих минимальной заработной платы. В разных странах этот вопрос решается по-разному. В некоторых странах в МРОТ включается лишь базовая ставка оплаты труда, в других - базовая ставка плюс отдельные надбавки и премии. Конвенция МОТ N 131 допускает использование обоих вариантов. Но проблема возникает в тех случаях, когда базовая ставка оплоты труда составляет лишь малую часть совокупного заработка (что означает незначительную величину МРОТ) или когда составные части МРОТ вообще не определены. В некоторых странах, где структура МРОТ не имеет четкого правового определения, эта проблема решается в судебном порядке.
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Если поклажедатель не исполняет обязанность взять вещь обратно и, более того, уклоняется от ее получения, хранитель вправе, если иное не предусмотрено договором, после письменного предупреждения поклажедателя самостоятельно продать вещь по цене, сложившейся в месте хранения, а если стоимость вещи по оценке превышает 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, продать ее с аукциона в порядке, предусмотренном ст. ст. 447 - 449 ГК РФ.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Если поклажедатель не исполняет обязанность взять вещь обратно и, более того, уклоняется от ее получения, хранитель вправе, если иное не предусмотрено договором, после письменного предупреждения поклажедателя самостоятельно продать вещь по цене, сложившейся в месте хранения, а если стоимость вещи по оценке превышает 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, продать ее с аукциона в порядке, предусмотренном ст. ст. 447 - 449 ГК РФ.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Сложилась следующая ситуация. Оценщик оценил идею "умного" по минимуму, например в 5 тыс. руб. Партнеры формируют уставный (складочный) капитал в размере 10 тыс. руб. Каждый вносит по 5 тыс. руб. Но "умный" вносит 5 тыс. руб. в виде идеи на основании оценки оценщика (хотя при таком мизере оценка даже не требуется, нужно оценивать неденежные активы с привлечением оценщика, только если они стоят более 200 МРОТ). А "богатый" покупает долю в 5 тыс. руб. за 1 млн руб.!
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Сложилась следующая ситуация. Оценщик оценил идею "умного" по минимуму, например в 5 тыс. руб. Партнеры формируют уставный (складочный) капитал в размере 10 тыс. руб. Каждый вносит по 5 тыс. руб. Но "умный" вносит 5 тыс. руб. в виде идеи на основании оценки оценщика (хотя при таком мизере оценка даже не требуется, нужно оценивать неденежные активы с привлечением оценщика, только если они стоят более 200 МРОТ). А "богатый" покупает долю в 5 тыс. руб. за 1 млн руб.!