Истечение сроков по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение сроков по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания6. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если его срок заканчивается в выходной день
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2. Отказ в выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)истечением срока действия;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)истечением срока действия;
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2026)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).
Вопрос: Требуется ли задержание транспортного средства для личного пользования в соответствии с главой 51 ТК ЕАЭС по истечении установленного срока (1 год) при условии, что ТСЛП может быть задекларировано с целью вывоза в течение 6 месяцев со дня истечения срока временного ввоза?
("Официальный сайт ФТС России", 2021)"Официальный сайт ФТС России customs.gov.ru", 2021
("Официальный сайт ФТС России", 2021)"Официальный сайт ФТС России customs.gov.ru", 2021
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете дополнительно предупредить переводимого работника, что по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у него как у всех новых работников - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По его соглашению с новым работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете дополнительно предупредить переводимого работника, что по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у него как у всех новых работников - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По его соглашению с новым работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Статья: О рассмотрении некоторых категорий споров, связанных с применением таможенного законодательства
(Дерюгин С.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Кроме того, в ходе проверки в соответствии с пунктом 2 статьи 314 ТК ЕАЭС и в порядке, установленном Федеральной таможенной службой, таможенным органом был направлен запрос о верификации, в том числе о представлении копий документов, на основании которых сертификаты были выданы. Ответ ни до окончания срока проверки, ни в срок, установленный ТК ЕАЭС, от уполномоченного органа не поступил, что также является самостоятельным основанием для признания происхождения товара неподтвержденным.
(Дерюгин С.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Кроме того, в ходе проверки в соответствии с пунктом 2 статьи 314 ТК ЕАЭС и в порядке, установленном Федеральной таможенной службой, таможенным органом был направлен запрос о верификации, в том числе о представлении копий документов, на основании которых сертификаты были выданы. Ответ ни до окончания срока проверки, ни в срок, установленный ТК ЕАЭС, от уполномоченного органа не поступил, что также является самостоятельным основанием для признания происхождения товара неподтвержденным.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).