Истечение сроков по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение сроков по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания6. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если его срок заканчивается в выходной день
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2. Отказ в выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)истечением срока действия;
(ред. от 29.09.2025)истечением срока действия;
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что последний день срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" приходится на 18.05.2025 (воскресенье) - Ваш выходной день, с учетом положений ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ днем окончания такого срока является ближайший следующий за выходным рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что последний день срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" приходится на 18.05.2025 (воскресенье) - Ваш выходной день, с учетом положений ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ днем окончания такого срока является ближайший следующий за выходным рабочий день.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если истекли сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если истекли сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая то, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец предупредил ответчика о расторжении трудового договора, суд указал, что трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении, а по истечении 2 недель с момента предупреждения истец имел право отсутствовать на рабочем месте.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая то, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец предупредил ответчика о расторжении трудового договора, суд указал, что трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении, а по истечении 2 недель с момента предупреждения истец имел право отсутствовать на рабочем месте.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2025)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).