Истечение сроков по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение сроков по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 31 марта 2022 года трудовой договор с К. прекращен и он уволен 31 марта 2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания6. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если его срок заканчивается в выходной день
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2. Отказ в выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)истечением срока действия;
(ред. от 28.12.2025)истечением срока действия;
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете дополнительно предупредить переводимого работника, что по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у него как у всех новых работников - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По его соглашению с новым работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете дополнительно предупредить переводимого работника, что по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у него как у всех новых работников - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По его соглашению с новым работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника предупредите письменно минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Рекомендуем данный срок отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В том случае, если федеральному гражданскому служащему установлено испытание продолжительностью менее чем три месяца, то он вправе подать заявление не ранее чем через три месяца после назначения на должность федеральной гражданской службы. При определении даты подачи заявления следует руководствоваться ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно данной статье ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, днем подачи заявления федеральным гражданским служащим является день, следующий за днем, в который истек трехмесячный срок от даты назначения его на должность федеральной гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В том случае, если федеральному гражданскому служащему установлено испытание продолжительностью менее чем три месяца, то он вправе подать заявление не ранее чем через три месяца после назначения на должность федеральной гражданской службы. При определении даты подачи заявления следует руководствоваться ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно данной статье ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, днем подачи заявления федеральным гражданским служащим является день, следующий за днем, в который истек трехмесячный срок от даты назначения его на должность федеральной гражданской службы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Материалами дела было подтверждено совершение уполномоченными лицами ответчика последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять Т. на работу. При этом отказ в приеме Т. на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности, а информация о приостановлении приема на работу на спорную должность появилась впервые в январе 2019 г., т.е. по истечении семидневного срока, предусмотренного ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)(a) Беременные женщины - наиболее защищенная от увольнений категория работников. Тем не менее, если внимательно изучить действующее законодательство, можно прийти к выводу, что перечень оснований, по которым трудовой договор с ними может быть прекращен, не так уж узок. "С беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности); при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ); при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ", - сообщают нам М.Б. Тогузова и А.Р. Кочиев <9>.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: О рассмотрении некоторых категорий споров, связанных с применением таможенного законодательства
(Дерюгин С.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Кроме того, в ходе проверки в соответствии с пунктом 2 статьи 314 ТК ЕАЭС и в порядке, установленном Федеральной таможенной службой, таможенным органом был направлен запрос о верификации, в том числе о представлении копий документов, на основании которых сертификаты были выданы. Ответ ни до окончания срока проверки, ни в срок, установленный ТК ЕАЭС, от уполномоченного органа не поступил, что также является самостоятельным основанием для признания происхождения товара неподтвержденным.
(Дерюгин С.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Кроме того, в ходе проверки в соответствии с пунктом 2 статьи 314 ТК ЕАЭС и в порядке, установленном Федеральной таможенной службой, таможенным органом был направлен запрос о верификации, в том числе о представлении копий документов, на основании которых сертификаты были выданы. Ответ ни до окончания срока проверки, ни в срок, установленный ТК ЕАЭС, от уполномоченного органа не поступил, что также является самостоятельным основанием для признания происхождения товара неподтвержденным.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).