Испытательный срок в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 16-5524/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
Вопрос: Работодатель связался со мной 23 апреля по телефону и сообщил о непрохождении ИС, но в моем трудовом договоре срок окончания ИС 19 апреля. Теперь пришло письмо о продлении ИС в связи с коронавирусом, но при этом мы работаем каждый день дистанционно. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда испытуемый фактически отсутствовал на работе. Период нерабочих дней включается в испытательный срок, если работник осуществлял трудовую деятельность удаленно (дистанционно).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда испытуемый фактически отсутствовал на работе. Период нерабочих дней включается в испытательный срок, если работник осуществлял трудовую деятельность удаленно (дистанционно).
Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной договор в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Правомерно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока без указания причин. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в период коронавируса? Обязана ли я уволиться, или организация должна мне на период самоизоляции выплачивать зарплату? И только после окончания действия распоряжения Президента о самоизоляции я должна ознакомиться с уведомлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на самоизоляции. Мне по ватсапу прислали уведомление о том, что работодатель расторгает со мной трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока без указания причин. По телефону предложили оформить увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в период коронавируса? Обязана ли я уволиться, или организация должна мне на период самоизоляции выплачивать зарплату? И только после окончания действия распоряжения Президента о самоизоляции я должна ознакомиться с уведомлением?
Вопрос: Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе. Я хочу уволиться. Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. Говорит, что уволиться я смогу, когда закончится карантин. Законно ли отказывать в увольнении? Куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в Банке, в операционном офисе. Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе в связи с самоизоляцией по коронавирусу, то есть им оплачиваются дни как рабочие. Я хочу уволиться и представляю заявление на увольнение управляющей (так как у меня идет испытательный срок, то я должна отработать 3 дня). Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. И говорит, что уволиться я смогу, только когда закончится карантин и все выйдут на свои рабочие места. Но меня уже ждут на новом рабочем месте. Законно ли отказывать в увольнении? И в случае незаконности отказа отдела кадров, куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в Банке, в операционном офисе. Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе в связи с самоизоляцией по коронавирусу, то есть им оплачиваются дни как рабочие. Я хочу уволиться и представляю заявление на увольнение управляющей (так как у меня идет испытательный срок, то я должна отработать 3 дня). Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. И говорит, что уволиться я смогу, только когда закончится карантин и все выйдут на свои рабочие места. Но меня уже ждут на новом рабочем месте. Законно ли отказывать в увольнении? И в случае незаконности отказа отдела кадров, куда можно обратиться?
Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
Вопрос: Живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". У нас режим изоляции до 14 июня, предприятие не входит в число тех, кто может работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
Вопрос: Начиная с 20.04.2020 работодатель принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
Вопрос: В период с 6 апреля по 30 апреля 2020 г. в компании объявлены нерабочие дни (согласно Указу Президента). Сотрудника приняли 27 марта 2020 г. с испытательным сроком 3 мес. Так как апрель - месяц нерабочий, то правомерно ли продлевать у сотрудника испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
Вопрос: Работодатель в связи с угрозой распространения коронавируса, по сути, оставил дома без содержания зарплаты. Для получения отсрочки оплаты кредита необходима справка от работодателя. Подтверждающие документы работодатель отказывается предоставлять. Законно ли поступает работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании на испытательном сроке. Работодатель с 18 марта в связи с угрозой распространения коронавируса ограничил посещение рабочего места. По сути, оставил дома без содержания заработной платы. Официальных документов на отпуск без содержания не подписывал, и доход не поступает. Для получения отсрочки оплаты кредита необходима справка от работодателя о том, что мы находимся в отпуске без содержания. Подтверждающие документы работодатель отказывается предоставлять. Законно ли поступает работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании на испытательном сроке. Работодатель с 18 марта в связи с угрозой распространения коронавируса ограничил посещение рабочего места. По сути, оставил дома без содержания заработной платы. Официальных документов на отпуск без содержания не подписывал, и доход не поступает. Для получения отсрочки оплаты кредита необходима справка от работодателя о том, что мы находимся в отпуске без содержания. Подтверждающие документы работодатель отказывается предоставлять. Законно ли поступает работодатель в данной ситуации?