Испытательный срок увольнение после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок увольнение после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Соответственно, если, объявив о своем будущем увольнении, сотрудник на испытании ушел на больничный, требовать от него отработать 3 дня после закрытия больничного работодатель не вправе.
("Главная книга", 2025, N 15)Соответственно, если, объявив о своем будущем увольнении, сотрудник на испытании ушел на больничный, требовать от него отработать 3 дня после закрытия больничного работодатель не вправе.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работница, забеременевшая после трудоустройства, не справляется с работой, можно ли оставить условие об испытании в трудовом договоре и продлевать испытание на время ее отсутствия (больничные, прогулы), чтобы в дальнейшем сохранить возможность уволить работницу после окончания беременности в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работница, забеременевшая после трудоустройства, не справляется с работой, можно ли оставить условие об испытании в трудовом договоре и продлевать испытание на время ее отсутствия (больничные, прогулы), чтобы в дальнейшем сохранить возможность уволить работницу после окончания беременности в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);
(Издательство "Главная книга", 2025)или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);