Испытательный срок для руководителя структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для руководителя структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая истцу срок испытания в шесть месяцев, ответчик указал на то, что истец относится к лицам, с которыми возможно установление испытательного срока в шесть месяцев, однако данные доводы, как и выводы суда первой инстанции в этой части, являются ошибочными, так как нормами трудового законодательства предусмотрен определенный перечень лиц, с которыми возможно заключение трудового договора с условием испытательного срока до шести месяцев - это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
(Издательство "Главная книга", 2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- шесть месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- шесть месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ТК РК особенности трудоправового статуса руководителя особого подразделения организации установлены следующим образом. В соответствии со ст. 36 испытательный срок (в России - срок испытания), определяемый по общему правилу не более трех месяцев, может быть увеличен для руководителей филиалов и представительств до шести месяцев. При этом трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут согласно п. 18 ст. 52 ТК РК с руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ по общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ по общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев <1> (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают установить его "по максимуму", а за столь длительное время может возникнуть необходимость кадровых перестановок. Можно ли переводить новичков на другую работу во время испытательного срока <2>? Будет ли действовать условие об испытании во время перевода?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев <1> (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Нередко работодатели предлагают установить его "по максимуму", а за столь длительное время может возникнуть необходимость кадровых перестановок. Можно ли переводить новичков на другую работу во время испытательного срока <2>? Будет ли действовать условие об испытании во время перевода?
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Консультация эксперта, 2023)В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Условие об испытании включается в служебный контракт при его заключении, если содержится в акте федерального органа исполнительной власти о назначении на должность (п. 3 Методики). То есть в отличие от порядка установления испытания в соответствии с Трудовым кодексом, когда основным документом, устанавливающим испытательный срок, является трудовой договор, для гражданских служащих таким основным документом является акт представителя нанимателя о назначении на должность. И даже если прохождение испытания установлено только этим актом и не установлено служебным контрактом, то служащий будет считаться назначенным на должность с испытательным сроком.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Условие об испытании включается в служебный контракт при его заключении, если содержится в акте федерального органа исполнительной власти о назначении на должность (п. 3 Методики). То есть в отличие от порядка установления испытания в соответствии с Трудовым кодексом, когда основным документом, устанавливающим испытательный срок, является трудовой договор, для гражданских служащих таким основным документом является акт представителя нанимателя о назначении на должность. И даже если прохождение испытания установлено только этим актом и не установлено служебным контрактом, то служащий будет считаться назначенным на должность с испытательным сроком.
Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, по нашему мнению, если работник не относится к категории лиц, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ, то работодатель при оформлении трудового договора вправе установить испытательный срок.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, по нашему мнению, если работник не относится к категории лиц, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ, то работодатель при оформлении трудового договора вправе установить испытательный срок.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
Вопрос: Вправе ли организация в ЛНА или ином документе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя, в связи с чем испытательный срок по ней составляет шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Организация вправе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя с испытательным сроком шесть месяцев.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Организация вправе установить, что должность руководителя подразделения относится к должности заместителя руководителя с испытательным сроком шесть месяцев.