Исправительные работы-предоставление отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправительные работы-предоставление отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию по предписанию уголовно-исполнительной инспекции устраивается работник, осужденный к исправительным работам, он представил документы, что он является инвалидом 3-й группы. Какое количество дней отпуска должен предоставлять работодатель работнику в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организацию по предписанию уголовно-исполнительной инспекции устраивается работник, осужденный к исправительным работам, он представил документы, что он является инвалидом 3-й группы. При заключении трудового договора работодатель обязан в договоре указывать режим труда и отдыха работника. Согласно Федеральным законам от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской федерации" и от 09.06.2001 N 74-ФЗ работнику, имеющему группу инвалидности, предоставляется ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней, но в то же время на основании ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ осужденному к исправительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, предоставляемых по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Какое количество дней отпуска должен предоставлять работодатель работнику в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организацию по предписанию уголовно-исполнительной инспекции устраивается работник, осужденный к исправительным работам, он представил документы, что он является инвалидом 3-й группы. При заключении трудового договора работодатель обязан в договоре указывать режим труда и отдыха работника. Согласно Федеральным законам от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской федерации" и от 09.06.2001 N 74-ФЗ работнику, имеющему группу инвалидности, предоставляется ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней, но в то же время на основании ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ осужденному к исправительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, предоставляемых по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Какое количество дней отпуска должен предоставлять работодатель работнику в этой ситуации?
Вопрос: ...Можно ли отозвать из отпуска работника, выполняющего исправительные работы? Чье согласие нужно получить?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Физическому лицу, принятому в организацию для выполнения исправительных работ, предоставлен оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней. Вправе ли работодатель в случае производственной необходимости отозвать такого работника из отпуска на один календарный день? Чье согласие нужно получить?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Физическому лицу, принятому в организацию для выполнения исправительных работ, предоставлен оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней. Вправе ли работодатель в случае производственной необходимости отозвать такого работника из отпуска на один календарный день? Чье согласие нужно получить?
Нормативные акты
Решение Ивантеевского городского Совета депутатов МО от 29.08.2005 N 176/17
"Об утверждении Положений"
(вместе с "Положениями о порядке отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории города Ивантеевки")9. Организация обязана в период отбывания исправительных работ предоставлять осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с Инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
"Об утверждении Положений"
(вместе с "Положениями о порядке отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории города Ивантеевки")9. Организация обязана в период отбывания исправительных работ предоставлять осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с Инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Решение Совета депутатов городского округа Протвино МО от 23.04.2007 N 207/33
"Об утверждении Положения о порядке отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ на территории городского округа Протвино"9. Организация обязана в период отбывания исправительных работ предоставлять осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с Инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
"Об утверждении Положения о порядке отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ на территории городского округа Протвино"9. Организация обязана в период отбывания исправительных работ предоставлять осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с Инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Вопрос: ...Работнику предоставлена часть ежегодного отпуска до отбывания исправительных работ по основному месту работы. Можно ли ему после них предоставить оставшуюся часть? Влечет ли назначение данных работ сокращение количества дней отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работнику организации назначили исправительные работы. Отбывать их он будет по основному месту работы. Правомерно ли после исправительных работ предоставить работнику 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если за текущий рабочий год работник уже отгулял 14 дней отпуска еще до того, как ему назначили исправительные работы? Или в этой ситуации отпуск не должен превышать 18 рабочих дней? Влечет ли привлечение к исправительным работам сокращение количества дней отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работнику организации назначили исправительные работы. Отбывать их он будет по основному месту работы. Правомерно ли после исправительных работ предоставить работнику 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если за текущий рабочий год работник уже отгулял 14 дней отпуска еще до того, как ему назначили исправительные работы? Или в этой ситуации отпуск не должен превышать 18 рабочих дней? Влечет ли привлечение к исправительным работам сокращение количества дней отпуска?