Использование отпуска при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Проанализировав положения статей 82, 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как работник может отозвать заявление, если передумал использовать отпуск перед увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Как работник может отозвать заявление, если передумал использовать отпуск перед увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении2. Как произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Особая ситуация с допотпусками, которые вы не оплачиваете, а только оформляете (например, 14 календарных дней "специального" дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам, оплачиваемого СФР (за некоторыми исключениями)). Законом не предусмотрено, что оформлять дни такого отпуска за прошлые годы не нужно. Не установлена и выплата работодателем компенсации за не использованные до увольнения отпуска. Фактически при увольнении они сгорают (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
(КонсультантПлюс, 2026)Особая ситуация с допотпусками, которые вы не оплачиваете, а только оформляете (например, 14 календарных дней "специального" дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам, оплачиваемого СФР (за некоторыми исключениями)). Законом не предусмотрено, что оформлять дни такого отпуска за прошлые годы не нужно. Не установлена и выплата работодателем компенсации за не использованные до увольнения отпуска. Фактически при увольнении они сгорают (ч. 1 ст. 5.1, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;
(КонсультантПлюс, 2026)измененный период отпуска, то есть количество фактически использованных работником дней отпуска до даты увольнения включительно;
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Бывает, что перед увольнением работник хочет отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Это возможно, но только если работодатель не против этого и увольнение не связано с виновными действиями работника. Если эти условия выполняются, работодатель сообщает, сколько дней отпуска положено работнику, берет с него соответствующее заявление и издает приказ. Это общая схема, детали - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Бывает, что перед увольнением работник хочет отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Это возможно, но только если работодатель не против этого и увольнение не связано с виновными действиями работника. Если эти условия выполняются, работодатель сообщает, сколько дней отпуска положено работнику, берет с него соответствующее заявление и издает приказ. Это общая схема, детали - в нашей статье.