Использование накопленного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование накопленного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак оформить приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в текущем году работник решил воспользоваться отпусками за предыдущие годы?
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)предложение использовать накопившиеся дни отпуска. Укажите даты, когда вы готовы предоставить такой отпуск. Например, можете предложить присоединить его к отпуску за текущий рабочий год либо предоставить отдельно (законом это не запрещено);
(КонсультантПлюс, 2025)предложение использовать накопившиеся дни отпуска. Укажите даты, когда вы готовы предоставить такой отпуск. Например, можете предложить присоединить его к отпуску за текущий рабочий год либо предоставить отдельно (законом это не запрещено);
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Непосредственно перед увольнением работник вправе воспользоваться накопленным отпуском. Называют это отпуск с последующим увольнением. Роструд в Письме от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 разъяснил, какой датой увольнять работника, если в таком отпуске он заболел.