Исполняющий обязанности директора приказ или доверенность
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполняющий обязанности директора приказ или доверенность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия на момент издания оспариваемого приказа у временно исполняющей обязанности директора... доверенности и отсутствия у нее полномочий на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определено конкретное лицо, которое вправе подписывать уведомления о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника (если вы оформляете такой документ). Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое уполномоченное, в том числе уставом организации, лицо. Обычно руководитель организации сам определяет способ передачи права подписи таких документов, а также лиц, которых он считает возможным уполномочить. В частности, он может выдать доверенность, издать приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. Например, правом подписи уведомлений о начале ежегодного отпуска работника может быть наделен заместитель генерального директора, коммерческий директор, руководитель отдела кадров. Но учтите, что в любом случае обязанности по подписанию кадровых документов должны быть предусмотрены трудовым договором работника, которого наделяют соответствующим полномочием. Также рекомендуем вам свериться с уставом, внутренними документами организации на предмет наличия в них положений о порядке и лицах, уполномоченных на подписание кадровых документов. Если такие есть, руководствуйтесь ими. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определено конкретное лицо, которое вправе подписывать уведомления о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника (если вы оформляете такой документ). Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое уполномоченное, в том числе уставом организации, лицо. Обычно руководитель организации сам определяет способ передачи права подписи таких документов, а также лиц, которых он считает возможным уполномочить. В частности, он может выдать доверенность, издать приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. Например, правом подписи уведомлений о начале ежегодного отпуска работника может быть наделен заместитель генерального директора, коммерческий директор, руководитель отдела кадров. Но учтите, что в любом случае обязанности по подписанию кадровых документов должны быть предусмотрены трудовым договором работника, которого наделяют соответствующим полномочием. Также рекомендуем вам свериться с уставом, внутренними документами организации на предмет наличия в них положений о порядке и лицах, уполномоченных на подписание кадровых документов. Если такие есть, руководствуйтесь ими. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретное лицо, которое вправе подписать такое письмо, проставить упомянутую резолюцию, законом не определено. Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое лицо, в том числе уполномоченное уставом организации. Обычно руководитель организации сам определяет лиц, которых он считает возможным уполномочить на подписание такого документа (проставление резолюции), в частности, выдав доверенность, издав приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. В любом случае обязанности по подписанию соответствующих кадровых документов (проставлению резолюций) должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника, которого наделяют таким полномочием. Это следует в том числе из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретное лицо, которое вправе подписать такое письмо, проставить упомянутую резолюцию, законом не определено. Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое лицо, в том числе уполномоченное уставом организации. Обычно руководитель организации сам определяет лиц, которых он считает возможным уполномочить на подписание такого документа (проставление резолюции), в частности, выдав доверенность, издав приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. В любом случае обязанности по подписанию соответствующих кадровых документов (проставлению резолюций) должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника, которого наделяют таким полномочием. Это следует в том числе из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: И.о. директора не вправе подписывать отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Эта позиция подкрепляется решениями судей. Например, в Постановлении АС ЗСО от 14.03.2024 N Ф04-134/2024 по делу N А70-8514/2023, судьи признали правомерным отказ налоговиков принять отчетность, подписанную и.о. без доверенности. Приказ о возложении на человека исполнения обязанностей руководителя не заменяет доверенность и не делает и.о. уполномоченным лицом, которое может представлять интересы компании в ИФНС без доверенности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Эта позиция подкрепляется решениями судей. Например, в Постановлении АС ЗСО от 14.03.2024 N Ф04-134/2024 по делу N А70-8514/2023, судьи признали правомерным отказ налоговиков принять отчетность, подписанную и.о. без доверенности. Приказ о возложении на человека исполнения обязанностей руководителя не заменяет доверенность и не делает и.о. уполномоченным лицом, которое может представлять интересы компании в ИФНС без доверенности.
Готовое решение: Какими полномочиями наделяется исполняющий обязанности директора организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оформлять доверенность на исполнение обязанностей директора на время его отсутствия, законом не урегулировано. Рекомендуем оформить такую доверенность. В ней вы можете подробно указать, какие конкретно полномочия директора на время его отсутствия передаются исполняющему его обязанности. Кроме того, даже если вы издали приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия, доверенность может понадобиться для представления интересов организации. Например, ее может попросить представить налоговый орган. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оформлять доверенность на исполнение обязанностей директора на время его отсутствия, законом не урегулировано. Рекомендуем оформить такую доверенность. В ней вы можете подробно указать, какие конкретно полномочия директора на время его отсутствия передаются исполняющему его обязанности. Кроме того, даже если вы издали приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия, доверенность может понадобиться для представления интересов организации. Например, ее может попросить представить налоговый орган. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 185 ГК РФ, п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ.