Исполнительный лист по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Право на компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок""Таким образом, те обстоятельства, с которыми ФИО1 в рамках поданного административного иска связывает возникновение права на присуждение компенсации - рассмотрение дела судом кассационной инстанции; длительное нерассмотрение заявления о взыскании расходов, понесенных на оплату услуг представителя; о выдаче исполнительного листа; отсутствие информации об исполнении требований по трудовому спору, по смыслу Закона о компенсации и положений главы 26 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации не дает право на обращение с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок и права на исполнение судебного акта в разумный срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)По мнению Ш.Ю. Исмаилова, стандарты медиации должны также включать положения о фиксации результатов медиации, придании медиативному соглашению по трудовому спору силы исполнительного документа, распределении расходов на оплату услуг медиатора <59>. Это повысит статус медиативных соглашений и обеспечит реальность их исполнения сторонами трудовых отношений.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)По мнению Ш.Ю. Исмаилова, стандарты медиации должны также включать положения о фиксации результатов медиации, придании медиативному соглашению по трудовому спору силы исполнительного документа, распределении расходов на оплату услуг медиатора <59>. Это повысит статус медиативных соглашений и обеспечит реальность их исполнения сторонами трудовых отношений.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)1. Большинство ученых-трудовиков определяют правовую природу сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, как давностную. Развитие этой идеи порождает потребность в осмыслении правовой природы срока обращения в КТС. По своему существу срок обращения в КТС от сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, ничем не отличается, однако такому пониманию препятствует предусмотренное частью 2 ст. 390 ТК РФ право работника на обжалование решения КТС в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В действительности в случае обжалования работником принятого КТС решения предметом судебного разбирательства будет не законность и обоснованность такого решения, а рассмотрение и разрешение трудового спора по существу. Таким образом, право работника, предусмотренное частью 2 ст. 390 ТК РФ, лишено содержания. Возможность обжалования решения КТС должна быть предоставлена только работодателю, поскольку в случае, если он не согласен с этим решением и не исполнит его в добровольном порядке, КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На период рассмотрения трудового спора в КТС течение исковой давности должно приостанавливаться. Такой подход позволяет сформулировать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по всем трудовым спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда. Учитывая, что по спорам об оплате труда, которые не отнесены к непосредственной компетенции суда, давностный срок для КТС составляет три месяца, видится возможным его увеличение до одного года в целях соответствия с ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)1. Большинство ученых-трудовиков определяют правовую природу сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, как давностную. Развитие этой идеи порождает потребность в осмыслении правовой природы срока обращения в КТС. По своему существу срок обращения в КТС от сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, ничем не отличается, однако такому пониманию препятствует предусмотренное частью 2 ст. 390 ТК РФ право работника на обжалование решения КТС в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В действительности в случае обжалования работником принятого КТС решения предметом судебного разбирательства будет не законность и обоснованность такого решения, а рассмотрение и разрешение трудового спора по существу. Таким образом, право работника, предусмотренное частью 2 ст. 390 ТК РФ, лишено содержания. Возможность обжалования решения КТС должна быть предоставлена только работодателю, поскольку в случае, если он не согласен с этим решением и не исполнит его в добровольном порядке, КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На период рассмотрения трудового спора в КТС течение исковой давности должно приостанавливаться. Такой подход позволяет сформулировать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по всем трудовым спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда. Учитывая, что по спорам об оплате труда, которые не отнесены к непосредственной компетенции суда, давностный срок для КТС составляет три месяца, видится возможным его увеличение до одного года в целях соответствия с ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.
Статья: Трудовые споры предлагается решать в суде, минуя специальные комиссии?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для реализации совместного преступного умысла и завуалирования своих преступных намерений для беспрепятственного осуществления хищения денежных средств Камалетдинова З.Р. воспользовалась ранее открытым расчетным счетом в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" N и указала в заявлении на взыскание задолженности по заработной плате от 17 декабря 2015 года о перечислении денежных средств по исполнительному документу - удостоверению N 1 Комиссии по трудовым спорам организации от 1 декабря 2015 года с расчетного счета ООО "Гелиос" на лицевой счет Камалетдиновой З.Р. N в размере 1 270 000 рублей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для реализации совместного преступного умысла и завуалирования своих преступных намерений для беспрепятственного осуществления хищения денежных средств Камалетдинова З.Р. воспользовалась ранее открытым расчетным счетом в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" N и указала в заявлении на взыскание задолженности по заработной плате от 17 декабря 2015 года о перечислении денежных средств по исполнительному документу - удостоверению N 1 Комиссии по трудовым спорам организации от 1 декабря 2015 года с расчетного счета ООО "Гелиос" на лицевой счет Камалетдиновой З.Р. N в размере 1 270 000 рублей.
Статья: Процессуальные аспекты возбуждения уголовных дел по ст. 199.2 УК РФ с учетом введения ч. 1.3 ст. 140 УПК РФ
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 4)Также однозначно оценивается направление в банковскую организацию поддельных исполнительных документов, комиссии по трудовым спорам или алиментных платежей по несуществующим исполнительным производствам с последующим обналичиванием через счета работников посредством внесения в кассу организации излишне перечисленных выплат (заработной платы и алиментов).
(Горобец Д.Г.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 4)Также однозначно оценивается направление в банковскую организацию поддельных исполнительных документов, комиссии по трудовым спорам или алиментных платежей по несуществующим исполнительным производствам с последующим обналичиванием через счета работников посредством внесения в кассу организации излишне перечисленных выплат (заработной платы и алиментов).