Исполнение обязанностей по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае Г. являлась заместителем главного врача и исполняла обязанности главного врача, должность которого была вакантной.
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае Г. являлась заместителем главного врача и исполняла обязанности главного врача, должность которого была вакантной.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2025)...В данном случае Гордиенко Л.В. являлась заместителем главного врача и исполняла обязанности главного врача, должность которого была вакантной...
(КонсультантПлюс, 2025)...В данном случае Гордиенко Л.В. являлась заместителем главного врача и исполняла обязанности главного врача, должность которого была вакантной...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Основываясь на формальном понимании трудового договора, суд не принял во внимание факт исполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по вакантной должности, который нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения трудового спора.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Основываясь на формальном понимании трудового договора, суд не принял во внимание факт исполнения работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по вакантной должности, который нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения трудового спора.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Статья 74 ТК КР предусматривает уникальную среди других кодексов стран ЕАЭС правовую конструкцию временного заместительства, т.е. возложения исполнения обязанностей работника на другого в порядке производственной необходимости. Однако временное заместительство не применяется к исполнению обязанностей по вакантной должности и ограничено тремя месяцами. Использованию данного правового средства в рамках проектной занятости препятствует как односторонний характер действия, так и запрет его применения к вакантным должностям.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Статья 74 ТК КР предусматривает уникальную среди других кодексов стран ЕАЭС правовую конструкцию временного заместительства, т.е. возложения исполнения обязанностей работника на другого в порядке производственной необходимости. Однако временное заместительство не применяется к исполнению обязанностей по вакантной должности и ограничено тремя месяцами. Использованию данного правового средства в рамках проектной занятости препятствует как односторонний характер действия, так и запрет его применения к вакантным должностям.
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой требуется возложить обязанности. Например, для замещения вакантной должности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой требуется возложить обязанности. Например, для замещения вакантной должности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава осуществляется директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава осуществляется директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.