Исключение из среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение из среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах при разрешении требования Т. об оплате ему времени отстранения от работы подлежали применению положения части 3 статьи 76 и части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Исключение из правил по среднему заработку
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Исключение из правил по среднему заработку
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку <*>, за исключением случая ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет, установленного п. 1 ч. 3 ст. 7 Законом N 255-ФЗ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку <*>, за исключением случая ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет, установленного п. 1 ч. 3 ст. 7 Законом N 255-ФЗ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Формы
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным пунктом при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным пунктом при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ);
Статья: О значении теорий юридического лица в современном корпоративном праве
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Сложно говорить о вменении действий работников юридическому лицу, так как в случае платежа у работодателя возникает регрессное требование к работнику (ст. 1081 ГК РФ), что свидетельствует в конечном итоге о личной ответственности самого работника за свои действия <114>. При этом ст. 241 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (исключениями являются, в частности, случаи совершения преступления или административного правонарушения работником, умышленное причинение вреда, причинение вреда не при исполнении своих трудовых функций). Положение ст. 1068 ГК РФ, очевидно, существует для упрощения удовлетворения требований третьих лиц за счет работодателей, которые не обеспечили должный контроль за своими работниками и уровень безопасности при выполнении задания, что привело к причинению вреда (п. 1 ст. 1068 ГК РФ) <115>. Норма также защищает рядовых работников, совершивших правонарушение (в частности, преступление) в рамках своих трудовых функций или по поручению работодателя, от прямых гражданских исков от потерпевших: такие иски должны быть предъявлены работодателю <116>. Аналогичный подход применяется и в случае причинения вреда работником с использованием источника повышенной опасности (особенность такой ответственности закрепляется в ст. 1079 ГК РФ): иск предъявляется собственнику источника повышенной опасности, при этом законодательство не допускает солидарного возмещения причиненного вреда работодателем и работником <117>.
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Сложно говорить о вменении действий работников юридическому лицу, так как в случае платежа у работодателя возникает регрессное требование к работнику (ст. 1081 ГК РФ), что свидетельствует в конечном итоге о личной ответственности самого работника за свои действия <114>. При этом ст. 241 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (исключениями являются, в частности, случаи совершения преступления или административного правонарушения работником, умышленное причинение вреда, причинение вреда не при исполнении своих трудовых функций). Положение ст. 1068 ГК РФ, очевидно, существует для упрощения удовлетворения требований третьих лиц за счет работодателей, которые не обеспечили должный контроль за своими работниками и уровень безопасности при выполнении задания, что привело к причинению вреда (п. 1 ст. 1068 ГК РФ) <115>. Норма также защищает рядовых работников, совершивших правонарушение (в частности, преступление) в рамках своих трудовых функций или по поручению работодателя, от прямых гражданских исков от потерпевших: такие иски должны быть предъявлены работодателю <116>. Аналогичный подход применяется и в случае причинения вреда работником с использованием источника повышенной опасности (особенность такой ответственности закрепляется в ст. 1079 ГК РФ): иск предъявляется собственнику источника повышенной опасности, при этом законодательство не допускает солидарного возмещения причиненного вреда работодателем и работником <117>.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Исключение - работники, которые несут полную материальную ответственность. Например, если с кассиром заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать сумму ущерба в полном размере (ст. 241, п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Исключение - работники, которые несут полную материальную ответственность. Например, если с кассиром заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать сумму ущерба в полном размере (ст. 241, п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключения - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и при выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вне зависимости от налогового статуса высококвалифицированного специалиста для выплат, производимых в отношении него при увольнении в связи с предписанием законодательства, включая региональное и местное (например, для выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства), предусмотрено освобождение в пределах трех (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - шести) среднемесячных заработков. Исключение - компенсация за неиспользованный отпуск, которая облагается НДФЛ в полном объеме (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вне зависимости от налогового статуса высококвалифицированного специалиста для выплат, производимых в отношении него при увольнении в связи с предписанием законодательства, включая региональное и местное (например, для выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства), предусмотрено освобождение в пределах трех (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - шести) среднемесячных заработков. Исключение - компенсация за неиспользованный отпуск, которая облагается НДФЛ в полном объеме (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период для начисления выходного пособия при увольнении по сокращению составляет 12 календарных месяцев до месяца, в котором вы увольняете работника. Это следует из ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате. Сам месяц увольнения засчитайте в этот период, только если увольняете работника в последний день этого месяца (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). При подсчете исключите периоды в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате. Обратите внимание на исключения в п. п. 6 - 8 данного Положения;
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период для начисления выходного пособия при увольнении по сокращению составляет 12 календарных месяцев до месяца, в котором вы увольняете работника. Это следует из ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате. Сам месяц увольнения засчитайте в этот период, только если увольняете работника в последний день этого месяца (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). При подсчете исключите периоды в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате. Обратите внимание на исключения в п. п. 6 - 8 данного Положения;