Исключаются ли нерабочие дни при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключаются ли нерабочие дни при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-18534/2022 (УИД 72RS0014-01-2021-012559-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Отдельно следует обратить внимание на позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П (далее - Постановление N 34-П), в п. 3.1 которого применительно к выплате выходного пособия при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отмечено, что при расчете среднего заработка следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Так как, если из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула исключить нерабочие праздничные дни, работник был бы поставлен в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность (и самим собой, если бы он не был бы незаконно уволен), заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Отдельно следует обратить внимание на позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П (далее - Постановление N 34-П), в п. 3.1 которого применительно к выплате выходного пособия при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отмечено, что при расчете среднего заработка следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Так как, если из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула исключить нерабочие праздничные дни, работник был бы поставлен в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность (и самим собой, если бы он не был бы незаконно уволен), заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")За работником за эти нерабочие дни (а не за дни, когда работник освобождался от работы) сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")За работником за эти нерабочие дни (а не за дни, когда работник освобождался от работы) сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.
Вопрос: О включении платы за работу в выходные дни, начисленной в период нахождения в командировке, в расчет среднего заработка.
(Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331)Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок.
(Письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331)Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок.
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 540, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 540, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения N 540).
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, а значит, суммы, начисленные в период нахождения в командировке, не включаются в расчет среднего заработка. Причем это касается даже повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2025, N 5)За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, а значит, суммы, начисленные в период нахождения в командировке, не включаются в расчет среднего заработка. Причем это касается даже повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия исходя из среднего заработка нерабочие праздничные дни исключать из расчета нельзя. Они учитываются как оплачиваемые.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия исходя из среднего заработка нерабочие праздничные дни исключать из расчета нельзя. Они учитываются как оплачиваемые.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок при командировке в выходной день (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд считает, что при последующем исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпускных из расчета исключаются выходные дни и нерабочие праздничные дни, которые пришлись на время командировки, попавшей в расчетный период, а также выплаченные за эти дни суммы. Это касается и суточных, и дневной (двойной дневной) тарифной ставки (части оклада) (Письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд считает, что при последующем исчислении среднего заработка для оплаты командировок и отпускных из расчета исключаются выходные дни и нерабочие праздничные дни, которые пришлись на время командировки, попавшей в расчетный период, а также выплаченные за эти дни суммы. Это касается и суточных, и дневной (двойной дневной) тарифной ставки (части оклада) (Письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают! Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, - среднемесячное число календарных дней.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают! Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, - среднемесячное число календарных дней.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Положение о среднем заработке не устанавливает специального порядка определения среднего дневного заработка при предоставлении отпусков в рабочих днях (т.е. по графику шестидневной рабочей недели), когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Поэтому количество дней, принимаемых в расчет, придется находить путем вычитания из общего количества календарных дней месяца воскресений и нерабочих праздничных дней, а также календарных дней, подлежащих исключению из расчета среднего заработка в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Положение о среднем заработке не устанавливает специального порядка определения среднего дневного заработка при предоставлении отпусков в рабочих днях (т.е. по графику шестидневной рабочей недели), когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью. Поэтому количество дней, принимаемых в расчет, придется находить путем вычитания из общего количества календарных дней месяца воскресений и нерабочих праздничных дней, а также календарных дней, подлежащих исключению из расчета среднего заработка в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке.