Исключаемые дни при расчете пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключаемые дни при расчете пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего дневного заработка - выплаты за 2 предыдущих календарных года делят на количество дней в них. Исключают дни болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а в расчет берут только выплаты, которые облагались взносами. Если в расчетном периоде работница была в декрете, эти годы можно заменить (ч. 2, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)По мнению Фонда, в электронном реестре сведений с расчетом пособия, представленном работодателем, было ошибочно указано количество исключаемых дней для расчета среднего заработка, что привело к его неправомерному расчету и переплате по выплате данного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)По мнению Фонда, в электронном реестре сведений с расчетом пособия, представленном работодателем, было ошибочно указано количество исключаемых дней для расчета среднего заработка, что привело к его неправомерному расчету и переплате по выплате данного пособия.
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Действующий с 2024 г. порядок не предусматривает совмещение детского отпуска с работой, но позволяет сохранить пособие и после выхода на работу. Но если работник прекратил отпуск по уходу за ребенком, то, хоть СФР и продолжает платить пособие, дней, которые исключают при расчете, уже нет. Что же касается права на замену лет, то если в календарном году работник хоть 1 день находился в отпуске по уходу ребенком, прежде чем прервал отпуск, то право на замену этого года будет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Действующий с 2024 г. порядок не предусматривает совмещение детского отпуска с работой, но позволяет сохранить пособие и после выхода на работу. Но если работник прекратил отпуск по уходу за ребенком, то, хоть СФР и продолжает платить пособие, дней, которые исключают при расчете, уже нет. Что же касается права на замену лет, то если в календарном году работник хоть 1 день находился в отпуске по уходу ребенком, прежде чем прервал отпуск, то право на замену этого года будет.