Исчисление стажа для дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление стажа для дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе судей в Российской Федерации"Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила учитывайте, если считаете стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, период домашнего ареста не включайте в стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда - в него включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила учитывайте, если считаете стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, период домашнего ареста не включайте в стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда - в него включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- риском эмоционального выгорания, борьба с которым может осуществляться через введение обязательного специального обучения социальных работников, оказание им психологической помощи и (или) проведение для них специальных тренингов, а компенсация последствий которого - через закрепление дополнительных гарантий для социальных работников в сфере трудового и социально-обеспечительного законодательства (например, удлиненный или дополнительный отпуск; льготное исчисление страхового стажа).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- риском эмоционального выгорания, борьба с которым может осуществляться через введение обязательного специального обучения социальных работников, оказание им психологической помощи и (или) проведение для них специальных тренингов, а компенсация последствий которого - через закрепление дополнительных гарантий для социальных работников в сфере трудового и социально-обеспечительного законодательства (например, удлиненный или дополнительный отпуск; льготное исчисление страхового стажа).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)2. Считаем стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж считают с учетом требований ст. 121 ТК РФ <2>. Правила подсчета стажа для дополнительных отпусков, установленных работодателем по своей инициативе, могут быть определены в его локальном нормативном акте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)2. Считаем стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж считают с учетом требований ст. 121 ТК РФ <2>. Правила подсчета стажа для дополнительных отпусков, установленных работодателем по своей инициативе, могут быть определены в его локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)При этом содержание даже действующей редакции ст. 25 Закона о муниципальной службе наглядно демонстрирует, что механизм централизованного подхода к учету стажа уже существует: так, часть 2 данной статьи прямо предписывает в стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включать периоды замещения должностей, засчитываемые в стаж государственной гражданской службы. При этом регламентация данного вопроса обычно содержательно восходит к положениям соответствующего президентского Указа <16>.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)При этом содержание даже действующей редакции ст. 25 Закона о муниципальной службе наглядно демонстрирует, что механизм централизованного подхода к учету стажа уже существует: так, часть 2 данной статьи прямо предписывает в стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включать периоды замещения должностей, засчитываемые в стаж государственной гражданской службы. При этом регламентация данного вопроса обычно содержательно восходит к положениям соответствующего президентского Указа <16>.
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие периоды работы включаются в стаж при расчете надбавки, дополнительного отпуска и поощрения
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие периоды работы включаются в стаж при расчете надбавки, дополнительного отпуска и поощрения
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перевели совместителя в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (в частности, об изменении условия о работе по совместительству), то продолжает действовать тот же трудовой договор, который был заключен при приеме по совместительству. Вы продолжаете учитывать период работы по совместительству в стаже для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также учитывайте особенности определения стажа для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, изложенные в разд. 2.1 настоящего материала. Такие выводы следуют из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы перевели совместителя в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (в частности, об изменении условия о работе по совместительству), то продолжает действовать тот же трудовой договор, который был заключен при приеме по совместительству. Вы продолжаете учитывать период работы по совместительству в стаже для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также учитывайте особенности определения стажа для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, изложенные в разд. 2.1 настоящего материала. Такие выводы следуют из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила учитывайте, если считаете стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, период домашнего ареста не включайте в стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда - в него включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила учитывайте, если считаете стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, период домашнего ареста не включайте в стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда - в него включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск3. Расчет стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда