ИП выплата выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу ИП выплата выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 9.1 "Мораторий на возбуждение дел о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""По смыслу статьи 9.1 Закона о банкротстве в период действия моратория не приостанавливается исполнительное производство по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, об уплате алиментов, что следует из пунктов 2, 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатели-ИП выплачивают выходные пособия при увольнении во всех перечисленных ситуациях, если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре с работником <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатели-ИП выплачивают выходные пособия при увольнении во всех перечисленных ситуациях, если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре с работником <2>.
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Событие социального риска и его последствия также могут быть разделены определенным интервалом, который принимается во внимание при предоставлении гражданину социального обеспечения. Например, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по последнему месту работы выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) предоставляется единовременная компенсация. Увольнение в данном примере выступает событием социального риска, но его последствия в виде утраты дохода от трудовой деятельности оказываются отсрочены во времени за счет предоставления гражданину гарантий и компенсаций от работодателя. Если затем гражданин был признан безработным, но не был трудоустроен в период, в течение которого ему предоставлялись перечисленные выплаты, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода <7>. Тем самым синхронизируются моменты наступления неблагоприятных последствий и начала их компенсации в системе социального обеспечения.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Событие социального риска и его последствия также могут быть разделены определенным интервалом, который принимается во внимание при предоставлении гражданину социального обеспечения. Например, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по последнему месту работы выплачивается выходное пособие, сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) предоставляется единовременная компенсация. Увольнение в данном примере выступает событием социального риска, но его последствия в виде утраты дохода от трудовой деятельности оказываются отсрочены во времени за счет предоставления гражданину гарантий и компенсаций от работодателя. Если затем гражданин был признан безработным, но не был трудоустроен в период, в течение которого ему предоставлялись перечисленные выплаты, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода <7>. Тем самым синхронизируются моменты наступления неблагоприятных последствий и начала их компенсации в системе социального обеспечения.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях индивидуальный предприниматель выплачивает выходные пособия своим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях индивидуальный предприниматель выплачивает выходные пособия своим работникам
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Обратите внимание: индивидуальные предприниматели выплачивают выходное пособие в перечисленных случаях своим сотрудникам, только если данная гарантия включена в трудовые договоры. Подробнее об этом см.:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Обратите внимание: индивидуальные предприниматели выплачивают выходное пособие в перечисленных случаях своим сотрудникам, только если данная гарантия включена в трудовые договоры. Подробнее об этом см.: