Ип страховые взносы отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип страховые взносы отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об уплате ИП, не являющимся работодателем, страховых взносов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-15-05/24838)Вопрос: Об уплате ИП, не являющимся работодателем, страховых взносов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-15-05/24838)Вопрос: Об уплате ИП, не являющимся работодателем, страховых взносов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Освобождаются ли ИП от уплаты страховых взносов в фиксированном размере на период отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Освобождаются ли ИП от уплаты страховых взносов в фиксированном размере на период отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.04.2021 N 12-П
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"По апелляционной жалобе налогового органа Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 14 ноября 2019 года отменил решение суда первой инстанции с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении требований заявительницы. Было указано, что суд первой инстанции неверно интерпретировал Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 мая 2005 года N 182-О, в котором речь шла только о периоде отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а не об отпуске по беременности и родам. Кроме того, действующее регулирование прямо относит к периоду, за который индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать страховые взносы (в случае неосуществления предпринимательской деятельности), лишь период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами, не охватывается предусмотренными пунктом 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации исключениями, страховые взносы за это время подлежат уплате.
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"По апелляционной жалобе налогового органа Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 14 ноября 2019 года отменил решение суда первой инстанции с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении требований заявительницы. Было указано, что суд первой инстанции неверно интерпретировал Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 мая 2005 года N 182-О, в котором речь шла только о периоде отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а не об отпуске по беременности и родам. Кроме того, действующее регулирование прямо относит к периоду, за который индивидуальный предприниматель вправе не уплачивать страховые взносы (в случае неосуществления предпринимательской деятельности), лишь период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами, не охватывается предусмотренными пунктом 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации исключениями, страховые взносы за это время подлежат уплате.
Определение Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 N 182-О
"По жалобе гражданки Ожгибесовой Светланы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации заявительница утверждает, что примененные в ее деле нормативные положения нарушают ее конституционные права и не соответствуют статьям 19, 34, 37, 38 и 39 Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, возлагая на женщин - индивидуальных предпринимателей обязанность уплачивать страховые взносы за период, в течение которого предпринимательская деятельность в связи с рождением ребенка и уходом за ним ими не осуществлялась, эти нормы неправомерно ограничивают свободу труда, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, ставят их в неравное положение по сравнению с женщинами, работающими по трудовому договору, поскольку ни от страхователя-работодателя, ни от самой женщины Закон не требует уплаты страховых взносов за периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, взыскание с женщины - индивидуального предпринимателя страховых взносов за указанный период приводит к тому, что она, не имея иных доходов, кроме выплачиваемых в связи с рождением ребенка пособий, вынуждена уплачивать их за счет этих пособий, лишаясь тем самым части полагающихся в связи с рождением ребенка сумм.
"По жалобе гражданки Ожгибесовой Светланы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации заявительница утверждает, что примененные в ее деле нормативные положения нарушают ее конституционные права и не соответствуют статьям 19, 34, 37, 38 и 39 Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, возлагая на женщин - индивидуальных предпринимателей обязанность уплачивать страховые взносы за период, в течение которого предпринимательская деятельность в связи с рождением ребенка и уходом за ним ими не осуществлялась, эти нормы неправомерно ограничивают свободу труда, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, ставят их в неравное положение по сравнению с женщинами, работающими по трудовому договору, поскольку ни от страхователя-работодателя, ни от самой женщины Закон не требует уплаты страховых взносов за периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, взыскание с женщины - индивидуального предпринимателя страховых взносов за указанный период приводит к тому, что она, не имея иных доходов, кроме выплачиваемых в связи с рождением ребенка пособий, вынуждена уплачивать их за счет этих пособий, лишаясь тем самым части полагающихся в связи с рождением ребенка сумм.
Вопрос: Какие имеются особенности предоставления и оплаты декретного отпуска индивидуальному предпринимателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в установленном размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540), Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.03.2022 N Ф04-592/2022 по делу N А70-14811/2021).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в установленном размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540), Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.03.2022 N Ф04-592/2022 по делу N А70-14811/2021).
Вопрос: Распространяется ли возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ИП?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: На индивидуального предпринимателя распространяется возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в случае если индивидуальный предприниматель добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал за себя страховые взносы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: На индивидуального предпринимателя распространяется возможность получать пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в случае если индивидуальный предприниматель добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал за себя страховые взносы.
Вопрос: ИП получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этот же период был открыт больничный лист по уходу за этим же ребенком. При этом ИП продолжал частично вести деятельность. Может ли ИП получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов в установленном размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов в установленном размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540)).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Если ИП находится в отпуске по уходу за ребенком, которому уже исполнилось полтора года, он должен платить фиксированные страховые взносы за себя.
("Главная книга", 2024, N 13)Если ИП находится в отпуске по уходу за ребенком, которому уже исполнилось полтора года, он должен платить фиксированные страховые взносы за себя.
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В последующем законодательство было изменено. Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ страховые взносы в виде фиксированного платежа с 1 января 2010 г. были отменены. Указанный Закон не содержал положений, освобождающих индивидуальных предпринимателей, временно не осуществляющих свою предпринимательскую деятельность по различным причинам, в том числе по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Однако порядок и условия возмещения из федерального бюджета страховых взносов за период нахождения предпринимателя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не изменились, в связи с чем судебная коллегия посчитала, что изложенная Конституционным Судом РФ в Определении от 12.05.2005 N 182-О правовая позиция актуальна и для правоотношений по уплате указанными лицами страховых взносов в дальнейшем.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В последующем законодательство было изменено. Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ страховые взносы в виде фиксированного платежа с 1 января 2010 г. были отменены. Указанный Закон не содержал положений, освобождающих индивидуальных предпринимателей, временно не осуществляющих свою предпринимательскую деятельность по различным причинам, в том числе по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Однако порядок и условия возмещения из федерального бюджета страховых взносов за период нахождения предпринимателя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не изменились, в связи с чем судебная коллегия посчитала, что изложенная Конституционным Судом РФ в Определении от 12.05.2005 N 182-О правовая позиция актуальна и для правоотношений по уплате указанными лицами страховых взносов в дальнейшем.
Последние изменения: Страховые взносы ИП за себя
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минфина России, в периоды отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет, карантина по коронавирусу ИП должен платить за себя страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минфина России, в периоды отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет, карантина по коронавирусу ИП должен платить за себя страховые взносы.
Статья: Новшества по страховым взносам 2024 - 2025 для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 12.07.2024 N 176-ФЗ; проекту Закона N 577665-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 3. В НК прописали срок для представления в ИФНС документов для тех ИП, которые временно приостановили предпринимательскую деятельность и хотят "освободиться" от уплаты фиксированных взносов. Например, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мужчина служит по контракту и др. За эти периоды ИП может не уплачивать фиксированные взносы. Но для этого он должен представить в ИФНС заявление об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающие документы в срок не позднее 3 лет с даты возникновения права на освобождение от уплаты взносов. Только в этом случае инспекция пересчитает взносы ИП и уменьшит его обязанность по их уплате на ЕНС <19>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Изменение 3. В НК прописали срок для представления в ИФНС документов для тех ИП, которые временно приостановили предпринимательскую деятельность и хотят "освободиться" от уплаты фиксированных взносов. Например, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мужчина служит по контракту и др. За эти периоды ИП может не уплачивать фиксированные взносы. Но для этого он должен представить в ИФНС заявление об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающие документы в срок не позднее 3 лет с даты возникновения права на освобождение от уплаты взносов. Только в этом случае инспекция пересчитает взносы ИП и уменьшит его обязанность по их уплате на ЕНС <19>.
Вопрос: Может ли ИП уменьшить налог по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов за себя, если у него есть наемная работница, но выплаты в период действия патента не производились, так как она в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Может ли ИП уменьшить налог по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов за себя, если у него есть наемная работница, но выплаты в период действия патента не производились, так как она в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Может ли ИП уменьшить налог по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов за себя, если у него есть наемная работница, но выплаты в период действия патента не производились, так как она в отпуске по уходу за ребенком?