Инженер по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Инженер по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления против общественной безопасности и общественного порядка: Лицо привлекается к ответственности за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)главный инженер нарушил правила охраны труда и безопасности при организации производства работ по техническому обслуживанию котельной, в результате чего произошел взрыв, который повлек смерть человека
(КонсультантПлюс, 2025)главный инженер нарушил правила охраны труда и безопасности при организации производства работ по техническому обслуживанию котельной, в результате чего произошел взрыв, который повлек смерть человека
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"На основании указанных норм права и имеющихся в деле доказательств судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодатель в отсутствие специальной оценки условий труда, исходя из выполняемых инженерами-электрониками должностных обязанностей, не освобождается от обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, обязанности выдать им средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативным правовым актом. Доказательств обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты, предусмотренных вышеуказанными Типовыми нормами, при выполнении трудовых обязанностей, связанных работой с электронно-вычислительными машинами и электрическими приборами, ответчиком в суд не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту и ведущему специалисту по охране труда, а также к руководителю службы охраны труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту и ведущему специалисту по охране труда, а также к руководителю службы охраны труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту и ведущему специалисту по охране труда, а также к руководителю службы охраны труда?
Вопрос: О квалификационных требованиях к должности "Специалист по охране труда".
(Письмо Минтруда России от 24.04.2023 N 14-3/ООГ-3002)Вопрос: О квалификационных требованиях к должности "Специалист по охране труда".
(Письмо Минтруда России от 24.04.2023 N 14-3/ООГ-3002)Вопрос: О квалификационных требованиях к должности "Специалист по охране труда".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
(ред. от 29.09.2025)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2149 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2149 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководитель организации, численность работников которой не превышает 50 человек, может ввести должность специалиста по охране труда, на которую назначаются лица, имеющие соответствующую квалификацию, отвечающие требованиям профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н. Указанным профессиональным стандартом предусмотрены требования к квалификации младшего специалиста, специалиста, главного (ведущего) специалиста по охране труда, инженера по охране труда, специалиста в области техники. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Руководитель организации, численность работников которой не превышает 50 человек, может ввести должность специалиста по охране труда, на которую назначаются лица, имеющие соответствующую квалификацию, отвечающие требованиям профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н. Указанным профессиональным стандартом предусмотрены требования к квалификации младшего специалиста, специалиста, главного (ведущего) специалиста по охране труда, инженера по охране труда, специалиста в области техники. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалистам по охране труда, включая ведущих специалистов и руководителей службы, есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда и определению численности ее работников утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта "Специалист в области охраны труда".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта "Специалист в области охраны труда".
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<4> См. подробнее: Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП) (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р); Распоряжение ОАО "РЖД" от 12 ноября 2018 г. N 2393/р "Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД" (вместе с "ПОТ РЖД-4100612-РЖДС-142-2018. Правила..."); Распоряжение Правительства РФ от 13 июня 2020 г. N 1582-р "Об утверждении Программы развития угольной промышленности России на период до 2035 года"; Пособие по охране труда дорожному мастеру (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29 января 2003 г. N ОС-37-р); Распоряжение ОАО "РЖД" от 26 ноября 2015 г. N 2765р (ред. от 15.12.2016) "Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки в ОАО "РЖД"; Распоряжение Правительства РФ от 5 июня 2015 г. N 1028-р "Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)" // СПС "КонсультантПлюс".
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<4> См. подробнее: Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП) (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р); Распоряжение ОАО "РЖД" от 12 ноября 2018 г. N 2393/р "Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД" (вместе с "ПОТ РЖД-4100612-РЖДС-142-2018. Правила..."); Распоряжение Правительства РФ от 13 июня 2020 г. N 1582-р "Об утверждении Программы развития угольной промышленности России на период до 2035 года"; Пособие по охране труда дорожному мастеру (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29 января 2003 г. N ОС-37-р); Распоряжение ОАО "РЖД" от 26 ноября 2015 г. N 2765р (ред. от 15.12.2016) "Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки в ОАО "РЖД"; Распоряжение Правительства РФ от 5 июня 2015 г. N 1028-р "Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Некоторые проблемы реализации мероприятий "регуляторной гильотины"
(Летуновский В.В., Агеев А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)История эта началась еще в 1970-е годы в США, когда в результате перехода к концепции государства всеобщего благосостояния североамериканская экономика столкнулась с избыточным регулированием в социальной сфере (в здравоохранении, защите труда и т.п.), что не только обременяло бизнес, но и приводило к неэффективности такого регулирования. Хрестоматийный пример, который приводится во всех учебниках: Агентство по охране труда в США ввело жесткие требования по защите труда к предприятиям с опасным производством. Но эффект получился обратным: владельцы бизнеса начали увольнять инженеров по охране труда, которые действительно занимались вопросами безопасности, а на их место наняли юристов, помогавших отбиваться в судах от требований рабочих. В итоге ресурсы, раньше тратившиеся на охрану труда, начали уходить на содержание юристов. И через какое-то время стало понятно, что надо провести дерегулирование. И Рейган, и Тэтчер, собственно, спустя десять лет после появления этих норм начали вводить элементы дерегулирования (deregulation, less regulation).
(Летуновский В.В., Агеев А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)История эта началась еще в 1970-е годы в США, когда в результате перехода к концепции государства всеобщего благосостояния североамериканская экономика столкнулась с избыточным регулированием в социальной сфере (в здравоохранении, защите труда и т.п.), что не только обременяло бизнес, но и приводило к неэффективности такого регулирования. Хрестоматийный пример, который приводится во всех учебниках: Агентство по охране труда в США ввело жесткие требования по защите труда к предприятиям с опасным производством. Но эффект получился обратным: владельцы бизнеса начали увольнять инженеров по охране труда, которые действительно занимались вопросами безопасности, а на их место наняли юристов, помогавших отбиваться в судах от требований рабочих. В итоге ресурсы, раньше тратившиеся на охрану труда, начали уходить на содержание юристов. И через какое-то время стало понятно, что надо провести дерегулирование. И Рейган, и Тэтчер, собственно, спустя десять лет после появления этих норм начали вводить элементы дерегулирования (deregulation, less regulation).