Инвалидность персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалидность персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов: Ф.И.О., СНИЛС, дата рождения, информация о группе инвалидности. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов: Ф.И.О., СНИЛС, дата рождения, информация о группе инвалидности. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
Статья: Комментарий к Постановлению Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024 <Работодатель не сообщил об инвалидности работника в больничном: кто обязан возместить переплату пособия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Также работодатель не имеет возможности самостоятельно узнать такую информацию, поскольку информация о наличии инвалидности является личной информацией (персональными данными) и уполномоченные органы (МСЭ) не вправе разглашать персональные данные физического лица.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Также работодатель не имеет возможности самостоятельно узнать такую информацию, поскольку информация о наличии инвалидности является личной информацией (персональными данными) и уполномоченные органы (МСЭ) не вправе разглашать персональные данные физического лица.
Формы
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Нам задали два вопроса. Первый: "Каков перечень документов для приема на работу инвалида?" Второй: "Поликлиника запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Предоставить или отказать?" Отвечаем. Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов, следовательно, при приеме на работу таких лиц необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- информация о наличии инвалидности - это личная информация (персональные данные), и уполномоченные органы медико-социальной экспертизы не вправе разглашать ее. Поэтому, даже если работодатель будет запрашивать у медорганизации информацию о состоянии здоровья своего работника без письменного согласия самого работника, такие запросы могут остаться без ответа <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- информация о наличии инвалидности - это личная информация (персональные данные), и уполномоченные органы медико-социальной экспертизы не вправе разглашать ее. Поэтому, даже если работодатель будет запрашивать у медорганизации информацию о состоянии здоровья своего работника без письменного согласия самого работника, такие запросы могут остаться без ответа <11>.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как обратиться за субсидией, получите согласие на обработку персональных данных у каждого инвалида, трудоустроенного на созданное (оборудованное) рабочее место. Предусмотрите в согласии перечень передаваемых данных в соответствии с п. 8.4 Решения о порядке предоставления субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как обратиться за субсидией, получите согласие на обработку персональных данных у каждого инвалида, трудоустроенного на созданное (оборудованное) рабочее место. Предусмотрите в согласии перечень передаваемых данных в соответствии с п. 8.4 Решения о порядке предоставления субсидий.