Инвалид на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Считается ли выполненной квота по приему на работу инвалида - на 0,5 ставки, и работать он будет дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием (учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 3 пункта 21). Для целей заполнения формы N ПМ к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Сотрудники, принятые на неполное рабочее время или на полставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие для них дни недели.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)2. Сотрудники, принятые на неполное рабочее время или на полставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие для них дни недели.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)лицам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2025)лицам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)При этом запрет на увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, распространяется на всех работодателей. Даже на ИП.
("Главная книга", 2024, N 8)При этом запрет на увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, распространяется на всех работодателей. Даже на ИП.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам желательно взять заявление, если о переводе на полставки просит беременная, родитель (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этом случае вы обязаны установить им неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам желательно взять заявление, если о переводе на полставки просит беременная, родитель (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этом случае вы обязаны установить им неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Истец-инвалид направил по электронной почте работодателю сканированную копию письменного заявления, содержащего просьбу о приеме на работу почтальоном или специалистом (инспектором) по кадрам на 0,5 ставки на постоянное место работы, со ссылкой на высшее образование, а также сообщение о том, что в случае отказа работодателю необходимо его письменно мотивировать. Чуть позже этот кандидат лично в группе подбора персонала работодателя заполнил анкету для рассмотрения его кандидатуры на замещение вакансии почтальона. Поскольку ответ им так и не был получен, он расценил его как необоснованный отказ в приеме на работу.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
Статья: Работник принят на полставки: положен ли ему стандартный вычет?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работник принят в учреждение на полставки, ему установлен оклад 10 000 руб. Он имеет ребенка-инвалида. Положены ли данному сотруднику стандартные налоговые вычеты по НДФЛ? Если да, то в каком размере: в полном или в размере пропорционально отработанному времени (с учетом того, что сотрудник работает на полставки, - в размере 50%)? Как быть, если налоговый вычет превышает доход работника? Что если сотрудник работает по совместительству в другой организации?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работник принят в учреждение на полставки, ему установлен оклад 10 000 руб. Он имеет ребенка-инвалида. Положены ли данному сотруднику стандартные налоговые вычеты по НДФЛ? Если да, то в каком размере: в полном или в размере пропорционально отработанному времени (с учетом того, что сотрудник работает на полставки, - в размере 50%)? Как быть, если налоговый вычет превышает доход работника? Что если сотрудник работает по совместительству в другой организации?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но в некоторых случаях работнику может полагаться такой отпуск большей продолжительности. Например, если работник - инвалид, он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но в некоторых случаях работнику может полагаться такой отпуск большей продолжительности. Например, если работник - инвалид, он составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)На практике нередко возникают вопросы при сокращении отдельных категорий работников, например, совместителей, главных бухгалтеров, инвалидов, пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, а также работников, работающих на 0,5 ставки. Это неслучайно. Сокращение таких работников имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при проведении процедуры.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике нередко возникают вопросы при сокращении отдельных категорий работников, например, совместителей, главных бухгалтеров, инвалидов, пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, а также работников, работающих на 0,5 ставки. Это неслучайно. Сокращение таких работников имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при проведении процедуры.