Инструктаж по работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж по работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие стандартные инструктажи по охране труда должны пройти работники для работы на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие стандартные инструктажи по охране труда должны пройти работники для работы на высоте
Статья: Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)При очистке снега с крыш нужно оформлять наряд-допуск, так как это работа повышенной опасности. Имейте в виду, что заниматься ею могут только работники старше 18 лет, которые прошли обучение для таких работ, инструктаж по охране труда при работе на высоте, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда <6>. Сотрудник, который не прошел обучение, может очищать снег на крыше, только если по ее периметру есть ограждение выше 1,1 м или если он выполняет работу на расстоянии не меньше чем за 2 м от края крыши.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)При очистке снега с крыш нужно оформлять наряд-допуск, так как это работа повышенной опасности. Имейте в виду, что заниматься ею могут только работники старше 18 лет, которые прошли обучение для таких работ, инструктаж по охране труда при работе на высоте, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда <6>. Сотрудник, который не прошел обучение, может очищать снег на крыше, только если по ее периметру есть ограждение выше 1,1 м или если он выполняет работу на расстоянии не меньше чем за 2 м от края крыши.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной должностными лицами Государственной инспекции труда, выявлено, что С., принятый на работу в общество в ноябре 2019 года, в нарушение приведенных выше норм допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа до начала самостоятельной работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)По результатам внеплановой документарной проверки, проведенной должностными лицами Государственной инспекции труда, выявлено, что С., принятый на работу в общество в ноябре 2019 года, в нарушение приведенных выше норм допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа до начала самостоятельной работы.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2026)поручение непосредственному руководителю работ, которые организуются на субботнике, обеспечить соблюдение требований охраны труда и проведение целевого инструктажа (о нем говорили выше) по охране труда с участниками субботника;
(КонсультантПлюс, 2026)поручение непосредственному руководителю работ, которые организуются на субботнике, обеспечить соблюдение требований охраны труда и проведение целевого инструктажа (о нем говорили выше) по охране труда с участниками субботника;
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
Статья: Признание незаконным заключения Государственной инспекции труда по делам о несчастных случаях на производстве. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд отметил, что не указано, в чем конкретно выразилось непринятие ООО "У" необходимых мер по обеспечению безопасности работника при осуществлении производства работ на строительном участке. Из представленных материалов дела следовало, что сотрудник был принят на работу в ООО "У" по трудовому договору на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда. Сотрудник был ознакомлен с условиями труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. С ним был проведен вводный и повторный инструктаж по охране труда. Проверку знаний охраны труда работников согласно программам обучения монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, по программе обучения при работе на высоте сотрудник проходил, ему было выдано удостоверение. Из локальных нормативных актов, должностной инструкции не следует, что производитель (прораб) работ должен был постоянно контролировать действия работника в части передвижения по строительной площадке.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд отметил, что не указано, в чем конкретно выразилось непринятие ООО "У" необходимых мер по обеспечению безопасности работника при осуществлении производства работ на строительном участке. Из представленных материалов дела следовало, что сотрудник был принят на работу в ООО "У" по трудовому договору на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда. Сотрудник был ознакомлен с условиями труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. С ним был проведен вводный и повторный инструктаж по охране труда. Проверку знаний охраны труда работников согласно программам обучения монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, по программе обучения при работе на высоте сотрудник проходил, ему было выдано удостоверение. Из локальных нормативных актов, должностной инструкции не следует, что производитель (прораб) работ должен был постоянно контролировать действия работника в части передвижения по строительной площадке.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- применяются особые условия допуска к работе: прохождение противопожарного инструктажа, прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, лица не моложе 18 лет, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, наличие удостоверения о допуске к самостоятельной работе с подъемными сооружениями с указанием вида работ и оборудования при использовании соответствующих подъемных сооружений.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)- применяются особые условия допуска к работе: прохождение противопожарного инструктажа, прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, лица не моложе 18 лет, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, наличие удостоверения о допуске к самостоятельной работе с подъемными сооружениями с указанием вида работ и оборудования при использовании соответствующих подъемных сооружений.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2026)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).