Инструктаж по охране труда при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж по охране труда при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При переводе работников на другую работу следует провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При переводе работников на другую работу следует провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 21.06.2000 N 141
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"Инструктажи по пожарной безопасности персоналу, не проходящему инструктажи по охране труда, должны проводиться при поступлении на работу, переводе на другое рабочее место, изменении условий работы, перерыве в работе более 3 месяцев; в дальнейшем инструктажи по пожарной безопасности этой категории работников должны проводиться не реже одного раза в 6 месяцев.
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"Инструктажи по пожарной безопасности персоналу, не проходящему инструктажи по охране труда, должны проводиться при поступлении на работу, переводе на другое рабочее место, изменении условий работы, перерыве в работе более 3 месяцев; в дальнейшем инструктажи по пожарной безопасности этой категории работников должны проводиться не реже одного раза в 6 месяцев.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")Результаты проверки знаний требований охраны труда должны быть оформлены в протоколе проверки знаний по охране труда, а также внесены в личную карточку прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")Результаты проверки знаний требований охраны труда должны быть оформлены в протоколе проверки знаний по охране труда, а также внесены в личную карточку прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- документы в сфере охраны труда (журналы о проведении инструктажей, документы об ознакомлении работника с техникой безопасности, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, карты выдачи средств индивидуальной защиты и специальной оценки условий труда и др.);
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- документы в сфере охраны труда (журналы о проведении инструктажей, документы об ознакомлении работника с техникой безопасности, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, карты выдачи средств индивидуальной защиты и специальной оценки условий труда и др.);
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
Статья: Комментарий к Письму Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 11.07.2023 N 27-161/076876@ <Возможно ли вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ на основании электронного заявления, подписанного простой подписью?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Кадровый ЭДО позволяет сократить бумажную волокиту, т.к. большинство кадровых документов от работников можно получить электронно. Согласно статьям 22.1 - 22.3 ТК РФ в электронный формат нельзя перевести следующие документы:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Кадровый ЭДО позволяет сократить бумажную волокиту, т.к. большинство кадровых документов от работников можно получить электронно. Согласно статьям 22.1 - 22.3 ТК РФ в электронный формат нельзя перевести следующие документы:
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: Как организовать обучение работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Руководитель организации, руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда. Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников (п. п. 44 - 49 Правил).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Руководитель организации, руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда. Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников (п. п. 44 - 49 Правил).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Программа вводного инструктажа по охране труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Программа вводного инструктажа по охране труда
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)инструктаж на рабочем месте (включает первичный, повторный и внеплановый);
(КонсультантПлюс, 2026)инструктаж на рабочем месте (включает первичный, повторный и внеплановый);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353 <Можно ли принять заявление об увольнении от сотрудника по электронной почте>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Применять ЭДО можно к любой документации и корреспонденции. Однако не все документы можно перевести в электронный вид. Исключение составляют:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Применять ЭДО можно к любой документации и корреспонденции. Однако не все документы можно перевести в электронный вид. Исключение составляют:
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Также работодатель, к которому временно переведен работник, должен провести данному работнику вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 219 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Также работодатель, к которому временно переведен работник, должен провести данному работнику вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 219 ТК РФ).