Инструктаж для гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж для гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-12205/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-006629-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что при заключении договора истцу предоставлена информация об объеме оказываемых услуг, стоимости, в обязанности исполнителя услуг не входило соблюдение трудового распорядка, истец не состоял в штате организации, заявление о приеме на работу не подавал. Само по себе личное исполнение услуг истцом, проведение инструктажа по технике безопасности, обеспечение инвентарем не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку гражданско-правовой договор не содержит положений о подчиненности истца должностным лицам заказчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что при заключении договора истцу предоставлена информация об объеме оказываемых услуг, стоимости, в обязанности исполнителя услуг не входило соблюдение трудового распорядка, истец не состоял в штате организации, заявление о приеме на работу не подавал. Само по себе личное исполнение услуг истцом, проведение инструктажа по технике безопасности, обеспечение инвентарем не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку гражданско-правовой договор не содержит положений о подчиненности истца должностным лицам заказчика, распространения на него правил внутреннего трудового распорядка.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.01.2024 N 33-120/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-006629-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Личное оказание услуг не признано судом безусловным признаком трудового договора. Проведение с истцом инструктажа по технике безопасности и подписи истца в журнале учета рабочего времени работников по договорам ГПХ, в журнале учета выдачи ключей не расценены судом как подтверждение факта трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец полагает, что фактически данные отношения носили характер трудовых отношений: он оказывал услуги по уборке по графику, установленному руководством, также ему выдавался уборочный инвентарь.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Личное оказание услуг не признано судом безусловным признаком трудового договора. Проведение с истцом инструктажа по технике безопасности и подписи истца в журнале учета рабочего времени работников по договорам ГПХ, в журнале учета выдачи ключей не расценены судом как подтверждение факта трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2025)довести до лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, обязательные требования пожарной безопасности. Для исполнителей по гражданско-правовому договору инструктаж не предусмотрен;
(КонсультантПлюс, 2025)довести до лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, обязательные требования пожарной безопасности. Для исполнителей по гражданско-правовому договору инструктаж не предусмотрен;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Приказ Росстата от 18.02.2022 N 76
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении Организационных положений по реализации официальной статистической методологии по определению обобщающих показателей по статистике внутренней торговли, утвержденной приказом Росстата от 24 июня 2016 г. N 301, в части организации федерального статистического наблюдения за объемами продажи товаров на розничных рынках"При заключении гражданско-правового договора интервьюера знакомят с условиями договора (характер и время работы, условия выплаты вознаграждения, перечень выполняемых работ).
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении Организационных положений по реализации официальной статистической методологии по определению обобщающих показателей по статистике внутренней торговли, утвержденной приказом Росстата от 24 июня 2016 г. N 301, в части организации федерального статистического наблюдения за объемами продажи товаров на розничных рынках"При заключении гражданско-правового договора интервьюера знакомят с условиями договора (характер и время работы, условия выплаты вознаграждения, перечень выполняемых работ).
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (абз. 2 п. 11 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (абз. 2 п. 11 Правил).
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Чиновники рекомендуют организациям при заключении гражданско-правового договора с физлицом прописать в договоре обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности проведение инструктажей по охране труда.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Чиновники рекомендуют организациям при заключении гражданско-правового договора с физлицом прописать в договоре обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности проведение инструктажей по охране труда.
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- так и исполнителями по гражданско-правовому договору <25>.
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- так и исполнителями по гражданско-правовому договору <25>.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вводный инструктаж может проводиться специалистом по охране труда, уполномоченным работником организации, на которого приказом возложены такие обязанности, работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации, другим уполномоченным работодателем работником либо организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вводный инструктаж может проводиться специалистом по охране труда, уполномоченным работником организации, на которого приказом возложены такие обязанности, работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации, другим уполномоченным работодателем работником либо организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2025)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)По мнению Пленума ВС РФ, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)По мнению Пленума ВС РФ, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)По мнению судов всех трех инстанций, указанные факты подтверждают неправомерность действий заказчика, который для исполнения трудовых функций нанимал самозанятых лиц по договорам гражданско-правового характера. Фактически сложившиеся взаимоотношения являются трудовыми, следовательно, налоговый орган правомерно доначислил страховые взносы в отношении выплат в пользу таких лиц.
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)По мнению судов всех трех инстанций, указанные факты подтверждают неправомерность действий заказчика, который для исполнения трудовых функций нанимал самозанятых лиц по договорам гражданско-правового характера. Фактически сложившиеся взаимоотношения являются трудовыми, следовательно, налоговый орган правомерно доначислил страховые взносы в отношении выплат в пользу таких лиц.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)1.9. Какие признаки имеет гражданско-правовой договор
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)1.9. Какие признаки имеет гражданско-правовой договор