Инструкции по охране труда методические
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкции по охране труда методические (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю специалистом по охране труда. Подписана должностная инструкция, в которой вменили обязанности по составлению инструкций по охране труда. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь в разработке инструкций по охране труда. Как работник может внести изменения в свою должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Титульный лист инструкции по охране труда можно оформить в соответствии с Приложением 1 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда (п. 3 указанных Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Титульный лист инструкции по охране труда можно оформить в соответствии с Приложением 1 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда (п. 3 указанных Методических рекомендаций).
Нормативные акты
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Анализируя признаки типичного источника трудового права применительно к письмам и рекомендациям федеральных органов исполнительной власти, можно констатировать, что сегодня такие акты не являются общеобязательными. Во-первых, само по себе название документа "рекомендации" свидетельствует о его необязательном характере. Во-вторых, по указанию самого Минтруда письма данного органа не являются нормативными правовыми актами, носят разъяснительный характер и отражают мнение структурного подразделения данного органа по отдельному вопросу (например, Письмо Минтруда России от 15 апреля 2021 г. N 15-0/ООГ-1149 "О Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда"; Письмо Минтруда России от 5 мая 2021 г. N 15-0/ООГ-1560 "О прохождении обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра работником, выполняющим работы с использованием ПК, и обжаловании действий (бездействия) должностных лиц Роструда" и т.д.), хотя фактически содержат новые правила поведения, нарушение которых может повлечь применение мер ответственности.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Анализируя признаки типичного источника трудового права применительно к письмам и рекомендациям федеральных органов исполнительной власти, можно констатировать, что сегодня такие акты не являются общеобязательными. Во-первых, само по себе название документа "рекомендации" свидетельствует о его необязательном характере. Во-вторых, по указанию самого Минтруда письма данного органа не являются нормативными правовыми актами, носят разъяснительный характер и отражают мнение структурного подразделения данного органа по отдельному вопросу (например, Письмо Минтруда России от 15 апреля 2021 г. N 15-0/ООГ-1149 "О Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда"; Письмо Минтруда России от 5 мая 2021 г. N 15-0/ООГ-1560 "О прохождении обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра работником, выполняющим работы с использованием ПК, и обжаловании действий (бездействия) должностных лиц Роструда" и т.д.), хотя фактически содержат новые правила поведения, нарушение которых может повлечь применение мер ответственности.