Инспектор по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Инспектор по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2026)специалист по кадрам - 2423.6
(Издательство "Главная книга", 2026)специалист по кадрам - 2423.6
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
Формы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности инспектора по кадрам, обусловленной трудовым договором от 15.01.2026 N 3-ТД, дополнительную работу по этой же должности путем увеличения объема работ по кадровому учету со 100 до 200 работников ООО "Дело".
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности инспектора по кадрам, обусловленной трудовым договором от 15.01.2026 N 3-ТД, дополнительную работу по этой же должности путем увеличения объема работ по кадровому учету со 100 до 200 работников ООО "Дело".
Статья: Государственный жилищный надзор: понятие и структура
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- численность работников, осуществляющих общее руководство государственной жилищной инспекцией (главный государственный жилищный инспектор субъекта РФ, его заместители, главный бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь): 4 - 7 человек (п. 2.1);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- численность работников, осуществляющих общее руководство государственной жилищной инспекцией (главный государственный жилищный инспектор субъекта РФ, его заместители, главный бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь): 4 - 7 человек (п. 2.1);
Статья: Квалифицированная юридическая помощь: классификация субъектов ее предоставления и эффективность их работы
(Аулов В.К.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)<37> Вакансия: Инспектор по кадрам (специалист по охране труда) в ГКУ Государственное юридическое бюро Забайкальского Края. URL: https://ru.joblum.com/job/inspektor-po-kadram-specialist-po-ohrane-truda/13915052 (дата обращения: 19.08.2024).
(Аулов В.К.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)<37> Вакансия: Инспектор по кадрам (специалист по охране труда) в ГКУ Государственное юридическое бюро Забайкальского Края. URL: https://ru.joblum.com/job/inspektor-po-kadram-specialist-po-ohrane-truda/13915052 (дата обращения: 19.08.2024).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Принят на работу по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам.
(КонсультантПлюс, 2026)Принят на работу по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инспектора по кадрам >>>
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Мы, нижеподписавшиеся, начальник отдела кадров Филимонова П.А., инспектор по кадрам Максимова И.И. и начальник производственного цеха N 1 Афанасьев Е.Е., составили настоящий акт о том, что сегодня, 29.01.2026, в 14 ч 45 мин. главному механику производственного цеха N 1 Тараскину Б.А. было предложено ознакомиться под подпись с графиком сменности от 29.01.2026 N 6, утвержденным генеральным директором ООО "Возрождение" Милютиной А.Ю., на период с 01.04.2026 по 30.04.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Мы, нижеподписавшиеся, начальник отдела кадров Филимонова П.А., инспектор по кадрам Максимова И.И. и начальник производственного цеха N 1 Афанасьев Е.Е., составили настоящий акт о том, что сегодня, 29.01.2026, в 14 ч 45 мин. главному механику производственного цеха N 1 Тараскину Б.А. было предложено ознакомиться под подпись с графиком сменности от 29.01.2026 N 6, утвержденным генеральным директором ООО "Возрождение" Милютиной А.Ю., на период с 01.04.2026 по 30.04.2026.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Приведем пример из судебной практики в отношении истицы М., которая была принята в ООО "С." на должность повара на время выполнения сезонной работы по срочному трудовому договору <18>. Позже она была переведена на должность бухгалтера, инспектора отдела кадров по срочным трудовым договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота, которые действовали до окончания сезона. Истица М. посчитала, что ее трудовые отношения перешли в бессрочные. Однако суд установил, что работодатель вправе самостоятельно определять потребность в количестве работников, в том числе на сезонных работах, и счел его действия законными.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Приведем пример из судебной практики в отношении истицы М., которая была принята в ООО "С." на должность повара на время выполнения сезонной работы по срочному трудовому договору <18>. Позже она была переведена на должность бухгалтера, инспектора отдела кадров по срочным трудовым договорам, заключенным на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота, которые действовали до окончания сезона. Истица М. посчитала, что ее трудовые отношения перешли в бессрочные. Однако суд установил, что работодатель вправе самостоятельно определять потребность в количестве работников, в том числе на сезонных работах, и счел его действия законными.