Иностранный работник не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранный работник не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Временно пребывающий иностранный работник не выходит на работу. Возникает ли у организации обязанность уведомлять уполномоченные органы о невыходе данного работника на работу?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный гражданин Армении.
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный гражданин Армении.
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в ситуации, когда работник покинул страну без объяснения причин?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.