Иностранец работает за границей ГПД
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранец работает за границей ГПД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли работать дистанционно из-за рубежа?
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Так, в гражданско-правовом договоре с российским гражданином (иностранцем), проживающим за рубежом, следует закрепить:
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Так, в гражданско-правовом договоре с российским гражданином (иностранцем), проживающим за рубежом, следует закрепить:
Готовое решение: Как облагаются выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ и взносы с выплат иностранцу по договору подряда и иным гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ и взносы с выплат иностранцу по договору подряда и иным гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты иностранцам за работы (услуги) по ГПД, осуществленные (оказанные) за пределами РФ, облагайте страховыми взносами на травматизм, только если это предусмотрено договором. Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ с таких выплат начислять не нужно (п. 5 ст. 420 НК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина России от 22.03.2023 N 03-04-06/25096).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты иностранцам за работы (услуги) по ГПД, осуществленные (оказанные) за пределами РФ, облагайте страховыми взносами на травматизм, только если это предусмотрено договором. Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ с таких выплат начислять не нужно (п. 5 ст. 420 НК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина России от 22.03.2023 N 03-04-06/25096).
Статья: Как заказчику уплатить налоги с доходов иностранного ИП
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2024, N 11)- работы выполняются (услуги оказываются) за пределами России, такие выплаты не являются объектом обложения взносами, то есть начислять взносы не нужно;
(Гусев К.В.)
("Главная книга", 2024, N 11)- работы выполняются (услуги оказываются) за пределами России, такие выплаты не являются объектом обложения взносами, то есть начислять взносы не нужно;
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при заключении с гражданином Республики Беларусь договора оказания услуг, выполняемых в Республике Беларусь.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 05.10.2023 N 12-09/173945л)Кроме того, согласно пункту 5 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не признаются объектом обложения страховыми взносами для организаций выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 05.10.2023 N 12-09/173945л)Кроме того, согласно пункту 5 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не признаются объектом обложения страховыми взносами для организаций выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при заключении гражданско-правового договора об оказании услуг с гражданином Белоруссии, если услуги оказываются за пределами РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Полагаем, что подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 представлять при заключении и прекращении гражданско-правового договора с иностранным физическим лицом из Белоруссии, оказывающим услуги за пределами РФ, не нужно.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Полагаем, что подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 представлять при заключении и прекращении гражданско-правового договора с иностранным физическим лицом из Белоруссии, оказывающим услуги за пределами РФ, не нужно.
Статья: Работник стал нерезидентом: доудерживаем налог и отражаем в 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)О проблемах, которые возникают при исчислении и уплате НДФЛ, если сотрудник-дистанционщик или исполнитель по ГПД работают за границей, а также об особенностях расчета налога мы рассказывали: 2022, N 12, с. 11.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)О проблемах, которые возникают при исчислении и уплате НДФЛ, если сотрудник-дистанционщик или исполнитель по ГПД работают за границей, а также об особенностях расчета налога мы рассказывали: 2022, N 12, с. 11.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В настоящее время правоприменитель в указанных случаях может ориентироваться лишь на письма Министерства труда и социального развития РФ <2>, в которых позиция ведомства обозначается следующим образом: не может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами России, поскольку не представляется возможным обеспечение работодателем безопасных условий труда для данных работников. В связи с этим сотрудничество с такими иностранными гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правового договора.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В настоящее время правоприменитель в указанных случаях может ориентироваться лишь на письма Министерства труда и социального развития РФ <2>, в которых позиция ведомства обозначается следующим образом: не может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами России, поскольку не представляется возможным обеспечение работодателем безопасных условий труда для данных работников. В связи с этим сотрудничество с такими иностранными гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правового договора.
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, по Мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, по Мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Вопрос: В организацию принимается гражданин Узбекистана с иностранным паспортом Узбекистана и СНИЛС. При этом он является членом семьи (супругом) участника государственной программы по переселению соотечественников, проживающих за рубежом. Нужен ли ему патент для работы? Нужно ли уведомлять МВД России о его приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2023)При этом работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)При этом работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли оформлять СНИЛС гражданину Белоруссии при заключении с ним договора ГПХ, если работу он будет выполнять в Белоруссии?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Организация вправе заключить гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.) с гражданином Белоруссии, где будет указано, что местом выполнения работ (оказания услуг) является Беларусь.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Организация вправе заключить гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.) с гражданином Белоруссии, где будет указано, что местом выполнения работ (оказания услуг) является Беларусь.
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.