Иностранцы и вахтовый метод
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранцы и вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как привлечь иностранных граждан для работы на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как привлечь иностранных граждан для работы на вахте
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыТРУД ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ
Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет отпуск и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания? Работник после отпуска продолжит работу в организации.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенность увольнения в отношении некоторых вахтовиков-иностранцев. Уведомление об убытии иностранных работников - вахтовиков, поставленных на учет по месту пребывания по адресу организации в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, необходимо представить (направить) в орган миграционного учета в течение семи рабочих дней со дня их убытия из организации (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учета, п. 3 Порядка направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть особенность увольнения в отношении некоторых вахтовиков-иностранцев. Уведомление об убытии иностранных работников - вахтовиков, поставленных на учет по месту пребывания по адресу организации в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, необходимо представить (направить) в орган миграционного учета в течение семи рабочих дней со дня их убытия из организации (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учета, п. 3 Порядка направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях срок представления уведомления по общему правилу составляет семь рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания. Однако есть ряд исключений. В частности, если иностранец работает вахтовым методом и фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном, представьте уведомление в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания. В случае его прибытия в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), вам нужно подать уведомление в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями) (ч. 3, 3.1 ст. 20 Закона о миграционном учете, абз. 2 п. 20, абз. 4 п. 44 Правил осуществления миграционного учета).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях срок представления уведомления по общему правилу составляет семь рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания. Однако есть ряд исключений. В частности, если иностранец работает вахтовым методом и фактически проживает по адресу вашей организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном, представьте уведомление в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания. В случае его прибытия в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), вам нужно подать уведомление в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями) (ч. 3, 3.1 ст. 20 Закона о миграционном учете, абз. 2 п. 20, абз. 4 п. 44 Правил осуществления миграционного учета).