Иное обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Иное обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Новеллами проекта КоАП РФ является введение понятия грубых административных правонарушений (ст. 2.3 проекта КоАП РФ). В статье 2.5 проекта КоАП РФ раскрывается понятие длящихся, продолжаемых, однородных, повторных административных правонарушений <1>. В статье 2.6 проекта КоАП РФ устанавливается, что административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях. В статье 2.11 проекта КоАП РФ установлено, что юридические лица подлежат ответственности за совершение административных правонарушений при осуществлении деятельности как самих юридических лиц, так и их филиалов, представительств и иных обособленных подразделений в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях. Проект КоАП РФ дополнен ст. 2.17, в которой закреплено основание освобождения от административной ответственности: совершение административного правонарушения под физическим или психическим принуждением <2>. Также в проекте КоАП РФ введена глава 5, в которой регулируются особенности административной ответственности несовершеннолетних.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Новеллами проекта КоАП РФ является введение понятия грубых административных правонарушений (ст. 2.3 проекта КоАП РФ). В статье 2.5 проекта КоАП РФ раскрывается понятие длящихся, продолжаемых, однородных, повторных административных правонарушений <1>. В статье 2.6 проекта КоАП РФ устанавливается, что административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях. В статье 2.11 проекта КоАП РФ установлено, что юридические лица подлежат ответственности за совершение административных правонарушений при осуществлении деятельности как самих юридических лиц, так и их филиалов, представительств и иных обособленных подразделений в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях. Проект КоАП РФ дополнен ст. 2.17, в которой закреплено основание освобождения от административной ответственности: совершение административного правонарушения под физическим или психическим принуждением <2>. Также в проекте КоАП РФ введена глава 5, в которой регулируются особенности административной ответственности несовершеннолетних.
Готовое решение: Что такое машиночитаемая доверенность и как ее применять
(КонсультантПлюс, 2026)российского юрлица (в том числе о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях юрлица): полное наименование, адрес, ИНН, ОГРН, КПП и сведения о лице, действующем от имени юрлица без доверенности, либо о руководителе филиала, представительства или иного обособленного подразделения юрлица (включая фамилию, имя, отчество (при наличии), СНИЛС);
(КонсультантПлюс, 2026)российского юрлица (в том числе о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях юрлица): полное наименование, адрес, ИНН, ОГРН, КПП и сведения о лице, действующем от имени юрлица без доверенности, либо о руководителе филиала, представительства или иного обособленного подразделения юрлица (включая фамилию, имя, отчество (при наличии), СНИЛС);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"При этом судебная коллегия отметила, что функции консультанта отдела по ведению претензионно-исковой работы по занимаемой истцом должности иному лицу по гражданско-правовому договору не передавались; АО "Барнаултрансмаш" не меняло место работы истца; местом заключения трудового договора с истцом является <адрес>; исходя из содержания условий трудового договора, местом работы истца является претензионно-исковой отдел АО "Барнаултрансмаш"; непосредственное место выполнения трудовой функции - рабочее место истца условиями трудового договора не определялось; согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ АО "Барнаултрансмаш" зарегистрировано в <адрес>, филиалы и обособленные подразделения у ответчика отсутствуют; по смыслу ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель обязан предложить такому работнику имеющиеся вакантные должности, находящиеся, в том числе, в месте расположения работодателя, учитывая отсутствие у ответчика по месту регистрации истца в <адрес> филиала, представительства или иного обособленного подразделения; в связи с чем указал на то, что изменение дистанционного способа выполнения истцом трудовой функции на ее выполнение на территории работодателя было обусловлено изменением технологических условий труда, что нельзя признать ухудшением положения работника, поэтому, при отсутствии согласия истца на изменение условий трудового договора, ее увольнение правомерно было произведено по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как составить положение об обособленном подразделении ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Положение об обособленном подразделении составлять необязательно, если только это не филиал или представительство. Для них оно необходимо. При открытии иного обособленного подразделения вы можете составить его в простой письменной форме. Утвердить такое положение может только общее собрание участников ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Положение об обособленном подразделении составлять необязательно, если только это не филиал или представительство. Для них оно необходимо. При открытии иного обособленного подразделения вы можете составить его в простой письменной форме. Утвердить такое положение может только общее собрание участников ООО.
Вопрос: Об уплате налога на прибыль и НДФЛ при централизованном начислении и выплате зарплаты в головной организации, имеющей обособленные подразделения, поставленные на учет в иных субъектах РФ.
(Письмо ФНС России от 26.09.2025 N БВ-17-11/2553@)Вопрос: Об уплате налога на прибыль и НДФЛ при централизованном начислении и выплате зарплаты в головной организации, имеющей обособленные подразделения, поставленные на учет в иных субъектах РФ.
(Письмо ФНС России от 26.09.2025 N БВ-17-11/2553@)Вопрос: Об уплате налога на прибыль и НДФЛ при централизованном начислении и выплате зарплаты в головной организации, имеющей обособленные подразделения, поставленные на учет в иных субъектах РФ.
Готовое решение: Особенности заключения договора подряда с иностранной организацией - нерезидентом
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор заключается и в соответствии с его условиями исполняется подрядчиком через филиал или иное обособленное подразделение в другой стране, суд вправе применить не право страны основного места деятельности подрядчика, а право страны, в которой находится его филиал или иное обособленное подразделение (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2019 N 24).
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор заключается и в соответствии с его условиями исполняется подрядчиком через филиал или иное обособленное подразделение в другой стране, суд вправе применить не право страны основного места деятельности подрядчика, а право страны, в которой находится его филиал или иное обособленное подразделение (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2019 N 24).
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не может. Административную ответственность могут нести только юридические и физические лица (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ). Обособленное подразделение, такое как филиал или представительство, не является юридическим лицом и не имеет самостоятельного правового статуса, отдельного от правового статуса создавшего его юрлица (п. 3 ст. 55 ГК РФ, вопрос 8 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2009 года). Тем более нельзя приравнять к юрлицу или наделить самостоятельным от юрлица статусом иные виды обособленных подразделений, ведь их полномочия также определяются создавшим их юрлицом. Создание таких подразделений может даже не отражаться в учредительных или иных организационно-распорядительных документах (п. 2 ст. 11 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не может. Административную ответственность могут нести только юридические и физические лица (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ). Обособленное подразделение, такое как филиал или представительство, не является юридическим лицом и не имеет самостоятельного правового статуса, отдельного от правового статуса создавшего его юрлица (п. 3 ст. 55 ГК РФ, вопрос 8 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2009 года). Тем более нельзя приравнять к юрлицу или наделить самостоятельным от юрлица статусом иные виды обособленных подразделений, ведь их полномочия также определяются создавшим их юрлицом. Создание таких подразделений может даже не отражаться в учредительных или иных организационно-распорядительных документах (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При этом, как абсолютно справедливо указывает в своем Постановлении <2> Пленум Верховного Суда РФ, должны устанавливаться наличие у виновного лица реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Соответственно, в ситуациях, когда невыплаты обусловлены отсутствием бюджетного финансирования, банкротством и прочими подобными объективными причинами, необходимо вести речь об отсутствии вины руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то есть об отсутствии состава преступления и основания для привлечения к уголовной ответственности.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При этом, как абсолютно справедливо указывает в своем Постановлении <2> Пленум Верховного Суда РФ, должны устанавливаться наличие у виновного лица реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Соответственно, в ситуациях, когда невыплаты обусловлены отсутствием бюджетного финансирования, банкротством и прочими подобными объективными причинами, необходимо вести речь об отсутствии вины руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то есть об отсутствии состава преступления и основания для привлечения к уголовной ответственности.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Вопрос: Какие основания, порядок и сроки постановки на учет в налоговом органе установлены для коммерческих иностранных организаций (нерезидентов)?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Постановка на учет иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через иные обособленные подразделения
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Постановка на учет иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через иные обособленные подразделения