Иное обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Иное обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"1.1.1. Иные обособленные подразделения юрлица (кроме филиала и представительства) могут создаваться на основании его внутренних распорядительных документов (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести кассовые операции в обособленном подразделении
(КонсультантПлюс, 2025)Если обособленное подразделение совершает расчеты с другими организациями или ИП, то нужно соблюдать лимит расчетов наличными (п. 4 Указания N 5348-У). Предельно допустимая сумма расчетов по одному договору для обособленного подразделения определяется с учетом сумм, уже выплаченных (полученных) по этому договору головным или иными обособленными подразделениями.
(КонсультантПлюс, 2025)Если обособленное подразделение совершает расчеты с другими организациями или ИП, то нужно соблюдать лимит расчетов наличными (п. 4 Указания N 5348-У). Предельно допустимая сумма расчетов по одному договору для обособленного подразделения определяется с учетом сумм, уже выплаченных (полученных) по этому договору головным или иными обособленными подразделениями.
Готовое решение: Что такое машиночитаемая доверенность и как ее применять
(КонсультантПлюс, 2025)иностранного юрлица (организации): наименование, адрес на территории государства регистрации, ИНН (при наличии), регистрационный номер - для иностранной организации (в том числе филиалов, представительств и иных обособленных подразделений иностранной организации) и сведения о лице, действующем от имени иностранного юрлица без доверенности (включая фамилию, имя, отчество (при наличии));
(КонсультантПлюс, 2025)иностранного юрлица (организации): наименование, адрес на территории государства регистрации, ИНН (при наличии), регистрационный номер - для иностранной организации (в том числе филиалов, представительств и иных обособленных подразделений иностранной организации) и сведения о лице, действующем от имени иностранного юрлица без доверенности (включая фамилию, имя, отчество (при наличии));
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из законодательного определения дистанционной работы, при дистанционной (удаленной) работе работник (а) выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и (б) использует для работы и коммуникации с работодателем информационно-телекоммуникационные сети и сети связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Вопрос: ООО (поставщик) и АО (покупатель) заключили договор поставки товара по адресу филиала покупателя. Фактически АО имеет не филиал, а иное обособленное подразделение (расположено по иному адресу, чем головной офис). Какой адрес - головного офиса или обособленного подразделения - следует указывать в строке 4 счета-фактуры?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО (поставщик) и АО (покупатель) заключили договор поставки товара по адресу филиала покупателя. Фактически АО имеет не филиал, а иное обособленное подразделение (расположено по иному адресу, чем головной офис). Какой адрес - головного офиса или обособленного подразделения - следует указывать в строке 4 счета-фактуры?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО (поставщик) и АО (покупатель) заключили договор поставки товара по адресу филиала покупателя. Фактически АО имеет не филиал, а иное обособленное подразделение (расположено по иному адресу, чем головной офис). Какой адрес - головного офиса или обособленного подразделения - следует указывать в строке 4 счета-фактуры?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция заместителя руководителя (начальника) медицинской организации (заместителя руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации, заведующего (главного врача, начальника) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Налогообложение филиалов, выделенных и не выделенных на отдельный баланс
(КонсультантПлюс, 2025)Стоит отметить, что организации, у которых есть филиалы, не могут применять УСН, в то время как наличие других обособленных подразделений, не являющихся филиалами, не препятствует применению "упрощенки" (пп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК РФ, Письма Минфина России от 05.06.2023 N 03-11-06/2/51477, от 19.12.2019 N 03-11-11/99464).
(КонсультантПлюс, 2025)Стоит отметить, что организации, у которых есть филиалы, не могут применять УСН, в то время как наличие других обособленных подразделений, не являющихся филиалами, не препятствует применению "упрощенки" (пп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК РФ, Письма Минфина России от 05.06.2023 N 03-11-06/2/51477, от 19.12.2019 N 03-11-11/99464).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Вопрос: О применении УСН организацией при создании филиалов и иных обособленных подразделений.
(Письмо Минфина России от 05.06.2023 N 03-11-06/2/51477)Вопрос: О применении УСН организацией при создании филиалов и иных обособленных подразделений.
(Письмо Минфина России от 05.06.2023 N 03-11-06/2/51477)Вопрос: О применении УСН организацией при создании филиалов и иных обособленных подразделений.
Готовое решение: Как ликвидировать организацию (юрлицо)
(КонсультантПлюс, 2025)представительств, филиалов, иных обособленных подразделений организации;
(КонсультантПлюс, 2025)представительств, филиалов, иных обособленных подразделений организации;