Информирование службы занятости о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование службы занятости о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об информировании работодателем государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2025 N 16-3/ООГ-436)Вопрос: Должны ли все работодатели в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 сообщать органам службы занятости обо всех вакансиях или только о вакансиях, созданных для инвалидов?
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)По данному делу для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме К. на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера организации неправомерным и не носил ли данный отказ дискриминационный характер, юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, их обоснования, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: какая информация о вакантных должностях была представлена ответчиком в центр занятости населения в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов; какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую дважды направлялся К.; соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность; проводил ли работодатель с истцом собеседования по направлениям Центра занятости на работу; были ли соблюдены работодателем в отношении К. требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу (в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)По данному делу для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме К. на квотированное рабочее место для инвалида на должность ведущего инженера организации неправомерным и не носил ли данный отказ дискриминационный характер, юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, их обоснования, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: какая информация о вакантных должностях была представлена ответчиком в центр занятости населения в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов; какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую дважды направлялся К.; соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность; проводил ли работодатель с истцом собеседования по направлениям Центра занятости на работу; были ли соблюдены работодателем в отношении К. требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу (в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида).
Вопрос: Нужно ли сдавать отчетность о выполнении квоты по инвалидам, если на организацию требование по квотированию инвалидов не распространяется (в организации 20 работников, находится в г. Москве)?
(Консультация эксперта, 2024)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). То есть представление "нулевых" отчетов действующим законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2024)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости в том числе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). То есть представление "нулевых" отчетов действующим законодательством не предусмотрено.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Учитывая предмет доказывания, Судебная коллегия указала суду на необходимость установления следующих юридически значимых обстоятельств по делу: какая информация о вакантных должностях была представлена ответчиком в Центр занятости населения в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов; какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую дважды направлялся К.; соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность; проводил ли работодатель с истцом собеседования по направлениям Центра занятости на работу; были ли соблюдены работодателем в отношении К. требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу, в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Учитывая предмет доказывания, Судебная коллегия указала суду на необходимость установления следующих юридически значимых обстоятельств по делу: какая информация о вакантных должностях была представлена ответчиком в Центр занятости населения в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов; какие квалификационные требования были предъявлены работодателем к вакантной должности ведущего инженера, на которую дважды направлялся К.; соответствовал ли К. предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность; проводил ли работодатель с истцом собеседования по направлениям Центра занятости на работу; были ли соблюдены работодателем в отношении К. требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу, в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Теперь же в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения служба занятости сама информирует работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. Другой вопрос заключается в том, не будут ли некоторые работодатели злоупотреблять, формируя заведомо завышенные профессионально-квалификационные требования к квотируемым вакансиям.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Теперь же в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения служба занятости сама информирует работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. Другой вопрос заключается в том, не будут ли некоторые работодатели злоупотреблять, формируя заведомо завышенные профессионально-квалификационные требования к квотируемым вакансиям.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Эта обязанность не зависит от категории уволенного работника. Главное, что есть вакансия (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, сообщить об увольнении такого работника нужно, если его рабочее место создано вами за счет субсидий.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2025)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)информирование государственной службы занятости (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ));
(Консультация эксперта, 2025)информирование государственной службы занятости (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ));
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Так, проинформировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей нужно в течение 5 рабочих дней со дня их появления. А при изменении указанной информации сообщить об этом нужно в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
("Главная книга", 2024, N 23)Так, проинформировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей нужно в течение 5 рабочих дней со дня их появления. А при изменении указанной информации сообщить об этом нужно в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.