Информирование работников о коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование работников о коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как информировать работников о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как информировать работников о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен обеспечить информирование работников о коронавирусной инфекции.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен обеспечить информирование работников о коронавирусной инфекции.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роструд проинформировали, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роструд проинформировали, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
"МР 3.1/2.3.0200-20. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. 2.3. Гигиена питания. Рекомендации по мерам профилактики передачи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) через пищевую продукцию. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)2.1.1. Обеспечение информирования работников о COVID-19, ее симптомах и мерах защиты путем размещения в доступных местах наглядных материалов, стендов, электронных экранов и других источников получения информации, обучения небольших групп с соблюдением социального дистанцирования.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)2.1.1. Обеспечение информирования работников о COVID-19, ее симптомах и мерах защиты путем размещения в доступных местах наглядных материалов, стендов, электронных экранов и других источников получения информации, обучения небольших групп с соблюдением социального дистанцирования.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- проведение информирования работников и посетителей о мерах профилактики COVID-19 и правилах гигиены с использованием общедоступных информационных материалов.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- проведение информирования работников и посетителей о мерах профилактики COVID-19 и правилах гигиены с использованием общедоступных информационных материалов.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)3. Экстраординарное регулирование, сложившееся в 2020 г., предусматривало возложение на работодателей и работников нетипичных обязанностей. В их числе можно отметить обязанности работника незамедлительно информировать работодателя о наличии у них или совместно проживающих с ними лиц определенных хронических заболеваний, беременности, симптомов ОРВИ, COVID-19, участвовать в организуемых работодателем медицинских обследованиях, соблюдать социальную дистанцию. В свою очередь, на работодателей возложили регулярное проведение термометрии и дополнительных санитарных мероприятий на стационарных рабочих местах; организацию проведения медицинских обследований и др. Названные обязанности формализуются либо подзаконными актами <8>, либо письмами органов Роспотребнадзора <9>, иных органов власти.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)2) связанные с этапами деятельности предприятия. Так, рекомендуется информировать работников о клинических признаках COVID-19 (ОРВИ) и действиях при их выявлении, о мерах профилактики инфекции, правилах личной и общественной гигиены, правилах использования спецодежды и СИЗ (в том числе масок и перчаток) (см., например, Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Таким образом, недопустимо проведение принудительной вакцинации (в том числе против COVID-19 либо гриппа) в отношении, например, сотрудников - по инициативе работодателя или детей - по инициативе администрации образовательного учреждения, поскольку вакцинация требует наличие информированного добровольного согласия пациента (его законного представителя) (ч. 8 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ; Письмо Минздрава России от 19.01.2022 N 15-2/3198622-763).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Таким образом, недопустимо проведение принудительной вакцинации (в том числе против COVID-19 либо гриппа) в отношении, например, сотрудников - по инициативе работодателя или детей - по инициативе администрации образовательного учреждения, поскольку вакцинация требует наличие информированного добровольного согласия пациента (его законного представителя) (ч. 8 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ; Письмо Минздрава России от 19.01.2022 N 15-2/3198622-763).
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Уведомление о тестировании на коронавирус следует направить каждому работнику, который дал согласие на тестирование, в письменном виде с указанием даты, времени и места проведения тестов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Уведомление о тестировании на коронавирус следует направить каждому работнику, который дал согласие на тестирование, в письменном виде с указанием даты, времени и места проведения тестов.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем форма добровольного информированного согласия пациента на вакцинацию против новой коронавирусной инфекции или отказ от нее (лицевая сторона) приведена в Приложении N 2 к Временным методическим рекомендациям.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем форма добровольного информированного согласия пациента на вакцинацию против новой коронавирусной инфекции или отказ от нее (лицевая сторона) приведена в Приложении N 2 к Временным методическим рекомендациям.
Вопрос: Как оформить сокращение срока командировки работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В приказе, помимо данных работника, следует также отразить причины для сокращения срока командировки (например, в связи с досрочным расторжением договора с контрагентом, в связи с введением мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции и др.) и дату окончания служебной командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В приказе, помимо данных работника, следует также отразить причины для сокращения срока командировки (например, в связи с досрочным расторжением договора с контрагентом, в связи с введением мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции и др.) и дату окончания служебной командировки.