Информация для кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация для кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Типовая ситуация, когда любой сотрудник может открыть папку с персональными данными. Необходимо издать приказ о списке лиц, которые могут просматривать или использовать эту информацию, - отдельных сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, IT. Внедрите разграничение прав в электронных системах, чтобы зайти могли только авторизованные пользователи.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Типовая ситуация, когда любой сотрудник может открыть папку с персональными данными. Необходимо издать приказ о списке лиц, которые могут просматривать или использовать эту информацию, - отдельных сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, IT. Внедрите разграничение прав в электронных системах, чтобы зайти могли только авторизованные пользователи.
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работодатель в одном приказе объединит два вида отпуска с разными сроками хранения, то приказ отправится только в одно дело - с максимальным сроком хранения. Например, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты будет подшит вместе с другими приказами об отпуске за свой счет. В будущем может возникнуть необходимость проверить данные по ежегодному отпуску (скажем, сделать копию приказа для проверки ГИТ или суда). Вспомнит ли кадровик, что информация о ежегодном отпуске была в объединенном приказе и этот приказ хранится в другой папке?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работодатель в одном приказе объединит два вида отпуска с разными сроками хранения, то приказ отправится только в одно дело - с максимальным сроком хранения. Например, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты будет подшит вместе с другими приказами об отпуске за свой счет. В будущем может возникнуть необходимость проверить данные по ежегодному отпуску (скажем, сделать копию приказа для проверки ГИТ или суда). Вспомнит ли кадровик, что информация о ежегодном отпуске была в объединенном приказе и этот приказ хранится в другой папке?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2026 ГОД
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2026 ГОД
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2025 ГОД
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА НА 2025 ГОД
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ознакомления работников с таким приказом нормативно не регламентирован. Ознакомьте с ним под подпись тех работников, для которых в приказе есть персональные поручения. Например, для специалиста по кадрам - довести до сведения всех работников информацию о режиме работы в праздники.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ознакомления работников с таким приказом нормативно не регламентирован. Ознакомьте с ним под подпись тех работников, для которых в приказе есть персональные поручения. Например, для специалиста по кадрам - довести до сведения всех работников информацию о режиме работы в праздники.
Статья: Знаки препинания при вводных словах: инструкция для кадровика
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вводное слово передаст нам отношение автора к информации: к счастью, сотрудники отдела кадров получили премию по итогам года.
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вводное слово передаст нам отношение автора к информации: к счастью, сотрудники отдела кадров получили премию по итогам года.
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
(КонсультантПлюс, 2025)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).